勞動合同違約有哪些形式
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同的違約形式有： 1、用人單位的違約責任。 根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 2、勞動者的違約責任。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。 有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金： (一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (五)勞動者被依法追究刑事責任的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同的違約形式有： 1、用人單位的違約責任。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照一定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 2、勞動者的違約責任。用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金： (一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (五)勞動者被依法追究刑事責任的。
勞動合同違約有這些情形： 1、用人單位不按時支付工資或支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準； 2、用人單位違法延長勞動者工作時間； 3、用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同后未支付勞動者經(jīng)濟補償金等。
-
勞動合同有哪些形式勞動合同的形式分為書面形式和口頭形式。其中口頭形式只適用于非全日制的用工形式。其他的用工形式，一律需要簽訂書面形式的勞動合同，沒有簽訂書面的勞動合同，用人單位可能面臨賠償。
2020.06.26 112 -
勞動合同違約責任形式是哪些責任？勞動合同違約的責任形式，即勞動合同的違約者應承擔何種法律責任。一般來講，市場經(jīng)濟國家勞動合同違約責任的形式主要有刑事責任和經(jīng)濟責任兩種。刑事責任指當事人一方違反勞動合同義務，對方可以法定期限內(nèi)向法庭或法院起訴，由法庭和法院對違約者給予刑事處
2021.10.19 173 -
勞動合同的形式有哪些？1、主體資格合法。勞動者的主體資格合法，指勞動者必須是年滿16周歲、具備勞動權利能力和勞動行為能力的公民。未滿16周歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動合同(文體部門招收16周歲以下的未成年人須經(jīng)勞動人事部門特批)。用人單位的主體資格
2020.12.06 258
-
勞動合同違約責任形式有哪些
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2022-07-12 15,340 -
勞動合同的違約形式有哪些方面
1、企業(yè) （1）用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同; （2）用人單位支付的工資違約或低于當?shù)刈畹凸べY標準; （3）用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動
2023-01-17 15,340 -
勞動合同違約金有哪幾種形式：
根據(jù)我國的規(guī)定，違約金只能適用以下兩種情形：約定保密期和接受用人單位的培訓。 一、用人單位與勞動者約定服務期的。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定
2022-06-12 15,340 -
勞動合同違約有哪些情形
有下列情形： 1.用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同。 2.用人單位支付的工資違約或低于當?shù)刈畹凸べY標準。 3.用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者
2023-02-28 15,340
-
01:23
合同違約形式有哪些合同違約形式包括以下幾種： 1、由于合同主體方面的原因而造成違約； 2、由于合同的標的不明確、不具體而造成的違約。 （1）是標的物的質(zhì)量不明確、不具體或者樣品與交付的產(chǎn)品相差太遠； （2）是標的物的價款規(guī)定不明確、不具體，有的沒有規(guī)定計價單
861 2023.02.18 -
01:17
合同違約責任的形式有哪些我國合同法中規(guī)定了五種合同違約責任的形式，分別為： 1、繼續(xù)履行。即雙方當事人簽訂合同后，一方當事人不履行合同，構成違約，另一方當事人可以依法要求對方承擔繼續(xù)履行合同債務的違約責任； 2、采取補救措施。雙方當事人鑒定合同后，一方有違約行為，
1,671 2022.04.15 -
01:07
合同違約有哪些情形合同違約的情形主要有以下幾方面： 1、雙方當事人簽訂合同后，一方當事人不履行合同，構成違約； 2、由于合同主體方面的原因而造成違約的情況； 3、由于合同規(guī)定的履行期限不明確、不完備而造成的違約。合同規(guī)定的履行期限不明確，導致當事人造成誤解或
2,435 2022.04.15
