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合同到期后未續(xù)約但仍然繼續(xù)履行,一般情況下合同是是否是有效的呢

2023-07-26 15:27

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專業(yè)分析:

合同到期后未續(xù)約但仍然繼續(xù)履行,一般情況下合同是繼續(xù)有效的。 首先,勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的,人民法院應(yīng)予支持。也就是說,合同到期后未續(xù)約但仍然繼續(xù)履行,一般情況下合同是繼續(xù)有效的。 其次,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系,并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。也就是說,,合同到期后未續(xù)約但仍然繼續(xù)履行,有可能存在無固定期限勞動合同的履行問題。

法律依據(jù):

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十四條,勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的,人民法院應(yīng)予支持。 根據(jù)勞動合同法第十四條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系,并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

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廣東律參律師事務(wù)所

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

原合同到期后,雙方雖未約定到期自動續(xù)約,合同期限屆滿后,合同一方仍按原合同約定的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)履行義務(wù),另一方認(rèn)可并受領(lǐng)的,視為雙方均認(rèn)可按照原合同約定的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)履行義務(wù)是有效的。但此時并不能認(rèn)為合同已自動續(xù)期,僅合同履行義務(wù)一方有權(quán)按照原合同約定的標(biāo)準(zhǔn)主張相應(yīng)權(quán)利。但是,如果雙方在原合同中明確約定了期限,并約定了合同期限屆滿后,若雙方續(xù)約,須另行簽訂書面協(xié)議的,則合同期限屆滿即合同效力終止。如果合同明確約定了合同期滿的自動續(xù)約的,按照約定處理。

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