合同到期后未續(xù)約但仍然繼續(xù)履行是不是有效

2022-04-12 1,521

普法內(nèi)容

如果合同中明確約定了“合同到期后自動(dòng)續(xù)約”，則即使未書(shū)面續(xù)約，雙方繼續(xù)履行也是有效的；但是如果沒(méi)有此類(lèi)約定，不能視為自動(dòng)續(xù)約，雙方仍舊按照原合同約定繼續(xù)履行的行為可以表明其認(rèn)可原合同的約定，但不意味著合同自動(dòng)續(xù)約。有一個(gè)例外是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，如果雙方仍繼續(xù)履行，則意味著自動(dòng)續(xù)約。但是此后用人單位仍有義務(wù)補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

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租約到期未簽合同仍繼續(xù)租
最好續(xù)簽租賃合同。租賃期間屆滿(mǎn)，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒(méi)有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒(méi)有約定或者約定不明確，視為不定期租賃。當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但出租人解除合同應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知承租人。

2021-03-29 782
勞動(dòng)合同到期了沒(méi)有續(xù)簽但是仍然在崗
第二次勞動(dòng)合同沒(méi)有續(xù)簽，實(shí)際上就是已經(jīng)勞動(dòng)合同終止，上班了如果超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，按照沒(méi)有勞動(dòng)合同行政部應(yīng)該賠付雙倍工資。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，一般也就沒(méi)有繳納社保，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。

2020-04-16 609
合同到期后公司沒(méi)有續(xù)簽，但員工仍繼續(xù)工作
合同到期后公司沒(méi)有續(xù)簽但勞動(dòng)者繼續(xù)工作的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，合同到期后，勞動(dòng)者一直在用人單位工作，且已超過(guò)1個(gè)月，雙方還未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)主張未續(xù)簽勞動(dòng)合同期間的2倍工資，但雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。

2020-09-02 42

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合同到期未續(xù)簽但公司仍然續(xù)簽
《勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這種未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情形，包括合同到期但是未續(xù)訂。當(dāng)然，如果你們和你

2022-01-19 15,340
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但仍在上班，合同到期后繼續(xù)工作，合同如何履行
首先感謝您對(duì)我的信任。合同是雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的。第23條之規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。因期限屆滿(mǎn)而終止的勞動(dòng)合同，其法律效力隨著合同

2022-04-28 15,340
合同到期后未續(xù)約，但仍然繼續(xù)履行，且工作一個(gè)月后公司表示這個(gè)崗位不需要這么多人，
公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司不得單獨(dú)

2022-07-23 15,340
合同到期后仍在履行有效嗎？沒(méi)有續(xù)簽合同的
勞動(dòng)合同到期公司沒(méi)有續(xù)簽但仍然繼續(xù)工作的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違

2022-07-05 15,340

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01:32
違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎
違約金作為約定的違約責(zé)任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時(shí)，守約方可以請(qǐng)求違約方，按照原來(lái)的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責(zé)任只是針對(duì)一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權(quán)以及繼續(xù)履行的存在。也就是說(shuō)，如果對(duì)方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無(wú)法繼

1,875 15,340
01:04
股權(quán)轉(zhuǎn)讓違約必須繼續(xù)履行合約嗎
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人違反約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的違約責(zé)任。法律規(guī)定的違約責(zé)任包括以下幾種：停止侵害；排除妨礙；消除危險(xiǎn)；返還財(cái)產(chǎn)；恢復(fù)原狀；修理、重作、更換；繼續(xù)履行；賠償損失；支付違約金。但是當(dāng)事人違約并不一定要繼

1,367 15,340
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個(gè)月
3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

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合同糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

鄭萌律師

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合同到期后未續(xù)約但仍然繼續(xù)履行是不是有效