未簽勞動(dòng)合同工傷能夠給誰(shuí)賠償？
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1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 5、再治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。 6、如單位不給于合理賠償，可到勞動(dòng)部們的勞動(dòng)仲裁辦起訴維權(quán)。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說(shuō)雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 在處理工傷時(shí)，應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請(qǐng)傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)等情況確定具體的工傷賠償金額。 對(duì)于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
未簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 如果是勞動(dòng)者不簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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未簽勞動(dòng)合同工傷怎么賠償在合同約定的支付工資日期超過(guò)15天后就算拖欠工資。員工可以通過(guò)以下方式解決拖欠工資問(wèn)題：第一，去公司領(lǐng)導(dǎo)那里談判，要求發(fā)放拖欠的工資。如果公司繼續(xù)違約，詢問(wèn)違約原因，如果公司暫時(shí)無(wú)法發(fā)放工資，就讓公司簽發(fā)欠條。第二，如果與公司的磋商沒(méi)有結(jié)果
2022.04.12 1,137 -
未簽勞動(dòng)合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如果單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，但是沒(méi)有書面合同，還是應(yīng)當(dāng)按照一般標(biāo)準(zhǔn)享受工傷保險(xiǎn)待遇。由工傷保險(xiǎn)基金賠償醫(yī)療費(fèi)、住院治療期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用。如果說(shuō)單位與職工之間就是否存在勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議，可以依法通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。如果用人單位并
2022.04.13 389 -
未簽訂勞動(dòng)合同由誰(shuí)承擔(dān)工傷賠償金未簽訂勞動(dòng)合同或者繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金由單位承擔(dān)，包括醫(yī)院治療期間的醫(yī)療費(fèi)用、伙食補(bǔ)貼、交通住宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)等，以及因工傷造成的殘疾補(bǔ)貼。 《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條用人單位職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而不參加工傷保險(xiǎn)的，用
2022.04.17 538
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未簽勞動(dòng)合同工傷賠償
雖然我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。但在實(shí)踐中，單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況屢見(jiàn)不鮮。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同并不意味著沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。只要?jiǎng)趧?dòng)者符合工傷
2021-12-01 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同工傷賠償
工傷認(rèn)定程序復(fù)雜，如果沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，就需要先確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，需要走勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，進(jìn)行工傷認(rèn)定程序，如果社保行政部門不予工傷認(rèn)定，還需要走行政訴訟的程序，在工傷認(rèn)定后，如果單位繳納
2022-03-15 15,340 -
勞務(wù)合同工傷能夠賠償嗎
勞務(wù)合同的賠償只能夠按照侵權(quán)責(zé)任進(jìn)行賠償。根據(jù)《民法典》第一千一百九十二條規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有
2022-06-05 15,340 -
民工未簽勞動(dòng)合同能申請(qǐng)工傷賠償嗎？
民工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，受到工傷的，可以提供證據(jù)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)后，認(rèn)定為工傷的，也可以申請(qǐng)工傷賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條第一款、第二款的規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工
2022-06-07 15,340
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未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來(lái)進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來(lái)承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
01:05
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
