試用期不到合同有效嗎？
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試用期應當包括在勞動合同期限中，試用期不簽合同的，屬于違法行為。對于用人單位在試用期不與勞動者簽訂勞動合同的行為，勞動者可以向當?shù)乇O(jiān)察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
《中華人民共和國勞動法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 《中華人民共和國勞動法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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試用期不合法該合同有效嗎試用期不合法的，合同有效。違法試用期滿的，用人單位應當按照勞動者試用期內(nèi)的滿月工資向勞動者支付賠償金。同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。勞動合同期限不滿三個月的，不規(guī)定試用期。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試
2022.04.13 1,028 -
試用期沒有合同有效嗎現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，試用期沒有合同有效嗎? 一、沒有簽訂勞動合同有試用期嗎《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》中明確說：“試用期包括在勞動合同期限中?！薄秳趧硬筷P于印發(fā)〈關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意
2020.03.30 133 -
簽訂試用期合同有效嗎我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，往往不同試用期內(nèi)的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實際上這種做法是不符合法律規(guī)定的。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成
2020.04.13 279
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試用期不簽合同有效嗎
有效的。為了保護自己的合法權益，試用期不僅要簽勞動合同，而且試用期有多少個月都是有講究的。 使用員工就必須簽合同。用人單位招用勞動者在30日以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償
2022-03-24 15,340 -
試用期合同有效嗎
試用期簽合同問題的解答： 《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系就應該簽訂勞動合同，試用期包含在勞動期限內(nèi)。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上
2022-04-05 15,340 -
試用期合同不蓋章有效嗎
第一條，試用期合同也是需要甲乙雙方簽字（蓋章），合同從簽字或蓋章之日正式生效。你們公司不蓋章是不符合法律法規(guī)相關規(guī)定的。第二條，無論是何種原因離職，你們離職的時候公司都是需要向你們發(fā)放工資的，所以公司
2022-03-29 15,340 -
不到試用期需要簽試用合同嗎
試用期需要簽訂勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關系應當簽訂書面勞動合同，試用期已經(jīng)建立。因此，試用期還需要簽訂正式的勞動合同。逾期未簽訂的，用人單位應當承擔不利后果。
2021-12-13 15,340
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00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應當是
2,741 2022.04.17 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應當簽勞動合同，并且應當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權。用人單位應當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17
