勞動合同終止通知書是什么意思勞動合同終止
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
有下列情形之一時,勞動合同終止: 一是勞動合同期滿的 二是勞動者達到法定退休年齡的 三是勞動者死亡,或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四是用人單位被依法宣告破產的 五是用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責令關閉、撤銷的 六是勞動者因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,經工傷職工本人提出終止勞動關系的 七是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位與勞動者不得合意選擇勞動合同終止條件。 續(xù)簽勞動合同。用人單位欲續(xù)簽勞動合同的,可以于勞動合同期滿前的日向勞動者發(fā)出《勞動合同續(xù)簽通知書》(提前天數由用人單位確定),勞動者應于收到該通知書的日內(由用人單位確定)填寫續(xù)簽意見并交至用人單位人力資源部門,逾期未交者,視為拒絕續(xù)簽勞動合同。 勞動合同期滿后自然終止,勞動者應停止工作,用人單位將停發(fā)與勞動者有關的薪酬福利待遇。 雙方同意續(xù)簽勞動合同的,應在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù),有其他合理的原因導致不能按時完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲,但至推遲不得超過合同期滿后的日(由用人單位確定)。 勞動者的損害賠償責任。勞動者違反用人單位規(guī)章制度及勞動合同中約定的事項,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。勞動者應支付的賠償金額,用人單位可從勞動者每月工資中扣除,扣除的金額不得超過勞動者每月工資額的20,且保證勞動者每月工資余額不得低于當地最低工資標準。 勞動合同解除或者終止(不再續(xù)簽勞動合同的情況)后,雙方應履行下列義務: 勞動者應按照約定及用人單位相關規(guī)章制度辦理離職手續(xù)。勞動者在終止或解除本合同起的日內(天數由用人單位確定且小于15日),按用人單位規(guī)定辦理工作交接手續(xù),包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等,須全部清點造冊移交用人單位指定人員并簽名確認、雙方還需要按規(guī)定辦理《離職手續(xù)會簽單》。
對內容有疑問,可立即反饋反饋
-
勞動合同終止書是什么意思
勞動合同終止書是指勞動者與用人單位終止勞動關系的協(xié)議。勞動合同終止后雙方負有一定的義務,用人單位應當出具終止勞動合同的證明,勞動者應當依照約定辦理工作交接。
2020.11.13 200 -
終止勞動合同什么意思
終止勞動合同是結束勞動關系的意思。終止勞動合同后,用人單位與勞動者,不再受勞動合同約束。終止勞動合同的情形,如下:1、勞動合同期限屆滿,合同即告終止;這種情況主要是針對,有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同;2、當事人約定的
2022.04.13 1,274 -
勞動合同終止是什么意思
出現以下情形是,視為勞動合同終止:勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的等等。
2020.05.08 278
-
勞動合同終止通知書是什么意思
終止勞動合同通知單因下列第項原因,根據《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定,本單位決定從年月日起解除終止與您的勞動合同關系: 1、員工患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另
2022-03-16 15,340 -
終止是什么意思勞動合同終止
勞動合同的終止,是指勞動合同關系自然失效,雙方不再履行?!秳趧臃ā返诙龡l規(guī)定,勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。 一般來說,有下列情形之一的,勞動合同終止: (一
2022-04-13 15,340 -
勞動合同終止是什么意思勞動合同終止就是指勞動關系終止嗎
我們所說的勞動合同的終止是指勞動合同上所約定的期限到了,雙方沒有續(xù)約的情形,勞動關系也隨勞動合同的終止而終止。通俗地說,就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù),包括員工停止、交接工作,公司辦理退工,辦理了
2022-04-15 15,340 -
勞動合同終止什么意思
勞動合同的終止,是指勞動合同的法律效力依法被消滅,亦即勞動合同所確立的勞動關系由于一定法律事實的出現而終結,勞動者與用人單位之間原有的權利和義務不復存在。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出
2022-04-09 15,340
-
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同,兩者具體的區(qū)別如下:勞動合同的終止是指勞動合同訂立后,因出現某種法定的事實,導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅,或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅,勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知,勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位,才可以解除勞動合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位,才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15