單位有哪些侵害勞動者合法權益情形的可以責令其支付賠償金
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用人單位有以下情況可責令其支付賠償金：扣除或無故拖欠工資的；拒不支付延長工作時間工資的；低于當地最低工資標準支付工資的；解除勞動合同，未依照規(guī)定給予經濟補償的。無故拖欠工資，資方支付拖欠工資和補償金25％拖欠工資金額，必要時支付賠償金，前提是造成實際損害。可向勞動局申請仲裁，要求支付工資。以拖欠工資解除勞動關系，可要求經濟補償。
用人單位支付勞動者賠償金的情形如下：無故扣除或拖欠勞動者工資；拒不支付勞動者延長工作時間工資的；低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；解除勞動合同后，未依照規(guī)定給予勞動者經濟補償的。
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2020.11.16 207
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責令他人支付勞動者的賠償金的情形有哪些？
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勞動侵權行為有哪些可以責令支付賠償金
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2022-11-15 15,340 -
哪些勞動侵權行為可以責令支付賠償金
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償的情況如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
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