陜西省勞動監(jiān)察條例第十三條主要內(nèi)容有哪些
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用人單位解除勞動合同，工會認為不適當，有權(quán)提出意見。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或提起訴訟，工會依法給予支持和幫助。
一百七十三內(nèi)容為：人民檢察院審查案件，應當訊問犯罪嫌疑人，聽取辯護人或者值班律師、被害人及其訴訟代理人的意見，并記錄在案。辯護人或者值班律師、被害人及其訴訟代理人提出書面意見的，應當附卷。
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勞動合同法第十八條有哪些內(nèi)容根據(jù)《勞動合同法》第十八條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件
2020.04.22 377 -
勞動合同法第三十條內(nèi)容解釋對《勞動合同法》第三十條的內(nèi)容的解釋是法律規(guī)定了單位的定時足額發(fā)放工資的義務并且賦予了勞動者救濟途徑，即用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額發(fā)放勞動報酬。否則勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
2020.03.09 539 -
勞動法第五十條規(guī)定了哪些內(nèi)容勞動法第五十條規(guī)定的內(nèi)容包括： 1、工資應當以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付； 2、工資應當按月支付，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資； 3、不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，由勞動行政部門責令限期支付拖欠或
2020.08.26 878
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陜西省勞動監(jiān)察條例第三十一條內(nèi)容有哪些
勞動保障行政部門在調(diào)查取證過程中，凡涉及多數(shù)職工利益的，應當征求用人單位工會或者職工代表的意見。勞動保障行政部門在作出行政處理決定或者決定前，可以聽取用人單位工會或者職工代表的意見。
2022-09-09 15,340 -
陜西省勞動監(jiān)察條例第28條主要內(nèi)容有哪些
下列情況不予立案：(一)依法應當由仲裁機構(gòu)或者人民法院管轄的案件;(二)已經(jīng)勞動爭議機構(gòu)調(diào)解、裁決或者人民法院調(diào)解、裁定、判決的案件;(三)違反勞動保障法律、法規(guī)的行為在二年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的。
2022-09-09 15,340 -
陜西省勞動監(jiān)察條例第二十條內(nèi)容有哪些
勞動監(jiān)察可以采用日常檢查、專項檢查、年度檢查和案件專查等方式進行。除國家和本省另有規(guī)定外，對同一單位的日常檢查每年不得超過二次，專項檢查每年不得超過一次。
2022-09-09 15,340 -
陜西省勞動監(jiān)察條例第二十七條有哪些內(nèi)容?
勞動保障行政部門對投訴舉報或者勞動監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的違反勞動保障法律、法規(guī)行為，應當在七日內(nèi)決定是否立案，并告知投訴人或者舉報人。對不屬于勞動保障行政部門職權(quán)范圍內(nèi)的投訴和舉報，應當告知當事人向有關機關反映
2022-09-09 15,340
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建筑企業(yè)年審的主要內(nèi)容有哪些首先必須要按照企業(yè)的規(guī)模與條件去申請對應的資質(zhì)等級。年檢分一到五年不等，申請時需提交企業(yè)資信、公司和法人證件、人員、業(yè)績等等有關信息，看是否符合相應的要求，建筑類不同行業(yè)所需條件也是不同的。建筑企業(yè)取得相應的資質(zhì)等級后可以從事相應等級規(guī)定內(nèi)
1,450 2022.04.17 -
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勞動合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動合同應該必備的條款有： 1、需要詳細的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負責人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細住址或者常住地址、居民身份證號碼，或其他有效的證件號碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
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合同成立的條件主要有哪些根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，合同自承諾生效時成立。合同的成立需要存在主體、意思表示、內(nèi)容、形式等方面的條件。首先，簽訂合同的主體需為符合條件的主體，需為民事行為能力人，具有簽訂合同的行為能力。其次，簽訂合同的主體意思表示需為真實。意思
1,344 2022.04.17
