加班后勞動(dòng)爭(zhēng)議如何舉證
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加班勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任分配如下：1。勞動(dòng)者對(duì)初步加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，證明加班事實(shí)的舉證責(zé)任原則上由勞動(dòng)者自行承擔(dān)，但用人單位掌握有關(guān)證據(jù)的，由用人單位承擔(dān)；2、兩年內(nèi)加班工資，由用人單位提供證據(jù)證明。3、兩年以上的，由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任，兩年以上的加班工資舉證責(zé)任仍由勞動(dòng)者按照誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證的原則承擔(dān)。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(三)》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，加班事實(shí)由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任，但有證據(jù)證明加班事實(shí)由用人單位掌握的，例如加班審批單、打卡考勤記錄等，由用人單位提供。勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供，由用人單位承擔(dān)不利后果。
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加班勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任由用人單位提供。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，加班事實(shí)由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任，但有證據(jù)證明加班事實(shí)由用人單位掌握的，例如加班審批單、打卡考勤記錄等，由用人單位提供。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證內(nèi)容： 1.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)。 2.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書(shū)的送達(dá)日期。 3.勞動(dòng)關(guān)系的證明：雙方所簽訂的勞動(dòng)合同、雇用關(guān)系的證明、未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或當(dāng)事人其他協(xié)議。
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