已經(jīng)簽訂無限期合同被辭退應(yīng)該如何補(bǔ)償
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已經(jīng)簽訂無限期合同被辭退的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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無限期勞動(dòng)合同被辭退的，賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間計(jì)算的，一般的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。工作六個(gè)月以上不滿一年的，賠一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的，賠半個(gè)月工資。
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同被辭退，屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
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簽訂無固定期限合同被辭退賠償無固定期合同的員工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)和固定期合同員工是一樣的，都是以員工的工作年限以及本人月工資為基數(shù)。工作每滿一年將得到一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿一年超過6個(gè)月的按照一年算，補(bǔ)償一個(gè)月工資；不滿6個(gè)月的按照半年算，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。但是在裁員
2022.04.12 1,858 -
簽訂無固定期限合同被辭退賠償簽訂無固定期限合同被辭退賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。
2020.06.25 225 -
簽訂無固定期限合同被辭退補(bǔ)償怎么計(jì)算簽訂無固定期限合同被辭退的補(bǔ)償應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算： 1、一般按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資； 2、勞動(dòng)者工作的年限在六個(gè)月以上不滿一年的，視為一年； 3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.22 376
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無限期勞動(dòng)合同被辭退如何補(bǔ)償
無限期勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償： 1、單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工，單位應(yīng)按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定單方面辭退員工，單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金； 3、
2022-06-23 15,340 -
無固定期限合同辭退該如何補(bǔ)償？
如果已經(jīng)簽訂無固定期限合同，且沒有任何合法的解聘理由，單位無權(quán)單方解聘。您要求繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同或者要求單位給予雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？膳c公司協(xié)商，協(xié)商一致簽署相關(guān)協(xié)議書面確認(rèn)補(bǔ)償金數(shù)額，如協(xié)商不成，
2022-03-26 15,340 -
簽訂無固定期限合同被辭退賠償嗎
要根據(jù)具體情況具體判斷。 1、無固定期合同也可以解雇，看單位解雇理由決定是否有補(bǔ)償金單位按勞動(dòng)合同法第39條個(gè)人過錯(cuò)解雇，沒補(bǔ)償金。以其他理由解雇，按工作年限支付補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有
2022-07-19 15,340 -
無固定期限合同被辭退應(yīng)如何賠償？
1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未
2022-07-10 15,340
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01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17 -
01:03
簽無固定期被辭退怎么賠償勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動(dòng)者，更不意味著用人單位在辭退的時(shí)候，一定要給予勞動(dòng)者賠償。因此，簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同之后，如果用人單位出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現(xiàn)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第
1,797 2022.04.17
