勞動(dòng)合同是否必須明確薪酬工資？
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勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確工資數(shù)額，發(fā)放方式等。如果對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，可以重新協(xié)商;協(xié)商不成，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同的，實(shí)行同工同酬;如果用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，在勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金。
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勞動(dòng)合同必須明確約定好薪酬工資，這屬于勞動(dòng)合同的必備條款。如果沒(méi)有明確約定的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
勞動(dòng)合同中必須明確約定好報(bào)酬。約定不明確的雖然有效，但存在瑕疵，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。
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勞動(dòng)合同是否必須寫(xiě)明勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同必須寫(xiě)勞動(dòng)報(bào)酬，但未寫(xiě)明的也有法律效力，只是有瑕疵，雙方可以通過(guò)以下方法解決：用人單位與勞動(dòng)者重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。
2022.12.02 237 -
勞動(dòng)合同中是否必須明確約定好報(bào)酬勞動(dòng)合同必須明確約定好薪酬工資，這屬于勞動(dòng)合同的必備條款。如果沒(méi)有明確約定的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的
2022.08.09 195 -
勞動(dòng)合同必須寫(xiě)明勞動(dòng)報(bào)酬是的，如果勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)明工作內(nèi)容，薪資待遇，工作時(shí)長(zhǎng)就是不合法的，該合同就是無(wú)效的，勞動(dòng)者而已向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)或者法院申請(qǐng)認(rèn)定該勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同里不寫(xiě)明工資是不合法的，這樣這一份勞動(dòng)合同就無(wú)效，等同未簽訂。
2020.01.03 497
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勞動(dòng)合同是否必須明確薪酬工資
第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地
2022-08-21 15,340 -
勞動(dòng)合同必須明確薪酬工資嗎,法律是如何規(guī)定的
勞動(dòng)合同中必須明確薪酬工資。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者依法協(xié)商一致，約定進(jìn)合同中，此外還需要約定勞動(dòng)合同的期限、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等條款。
2023-09-01 15,340 -
勞動(dòng)合同中必須要寫(xiě)明工資和薪資報(bào)酬嗎
勞動(dòng)合同中必須寫(xiě)明薪資待遇，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證
2023-08-28 15,340 -
勞動(dòng)合同是否必須寫(xiě)明勞動(dòng)報(bào)酬
勞動(dòng)合同必須寫(xiě)勞動(dòng)報(bào)酬，但未寫(xiě)明的也有法律效力，只是有瑕疵，雙方可以通過(guò)以下方法解決：用人單位與勞動(dòng)者重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。
2023-08-28 15,340
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01:06
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:55
房屋確權(quán)必須是戶主嗎房屋確權(quán)不一定是戶主。房屋確權(quán)決定著房屋的物權(quán)歸屬，是在房屋登記管理機(jī)關(guān)進(jìn)行登記后，發(fā)放房屋產(chǎn)權(quán)證書(shū)來(lái)確定的一種權(quán)利，只要有相關(guān)證據(jù)能證明自己是房屋產(chǎn)權(quán)人就可以請(qǐng)求確認(rèn)房產(chǎn)確權(quán)。房屋確權(quán)是保障房屋所有人依法對(duì)自己的房屋享有占有、使用、收益、
2,096 2022.04.17 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17
