聘用人員必須簽勞動(dòng)合同嗎？
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1、每一個(gè)勞動(dòng)者都需要簽訂用工合同。要求用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、這樣導(dǎo)致了實(shí)踐中出現(xiàn)一部分勞動(dòng)者在用人單位要求簽訂勞動(dòng)合同時(shí)借故不簽訂勞動(dòng)合同想獲取雙倍工資的現(xiàn)象。
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個(gè)體戶招用員工也要簽勞動(dòng)合同。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。
聘任退休人員可以不簽勞動(dòng)合同，因?yàn)殡p方建立的也不是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。
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退休人員返聘和原勞動(dòng)合同是否必須簽退休返聘人員如果每月開始領(lǐng)取退休金，一般不可以簽勞動(dòng)合同，但是可以與單位建立勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞務(wù)合同，約定聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等事項(xiàng)。
2020.04.10 222 -
退休返聘必須要簽勞動(dòng)合同嗎只有用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，才需要簽訂勞動(dòng)合同。已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，因此雙方不訂立勞動(dòng)合同。
2020.10.08 180 -
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聘用工必須簽勞動(dòng)合同嗎
是的，再小的工廠聘請(qǐng)員工都需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法也寫的非常明確：第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或
2022-03-11 15,340 -
事業(yè)單位聘用人員必須簽訂勞動(dòng)合同嗎
1、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的人員應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公益性崗位就業(yè)人員可獲得勞動(dòng)保障部門按月提供的崗位補(bǔ)貼，額度為最
2022-10-14 15,340 -
聘用退休人員必須簽訂聘任合同嗎
與退休人員簽訂的勞動(dòng)合同是無效的，因?yàn)橥诵萑艘淹顺龉ぷ鲘徫唬辉倬哂蟹梢饬x上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。退休人員被用人單位聘用后，用人單位可與其簽訂勞務(wù)合同，建立一種雇傭關(guān)系，
2022-11-03 15,340 -
聘用退休人員的勞動(dòng)合同是否必須要簽訂勞動(dòng)合同，是勞務(wù)派遣合同嗎
1、對(duì)于退休返聘人員，即聘用達(dá)到法定退休年齡的人員，因?yàn)槠洳痪邆鋭趧?dòng)者的主體資格，所以不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同，法院在申請(qǐng)?jiān)擃惏讣r(shí)，也是按勞務(wù)關(guān)系處理的； 2、除此以外的勞動(dòng)者，在入職一個(gè)
2022-02-05 15,340
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聘用退休人員需簽訂勞動(dòng)合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:59
聘用合同和勞動(dòng)合同一樣嗎聘用合同與勞動(dòng)合同是不一樣的。確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動(dòng)合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動(dòng)合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動(dòng)合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單
4,235 2022.04.15
