工人在工廠上班受傷報警有用嗎
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員工在工作中受傷，應(yīng)該是屬于工傷范疇，員工需要申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷之后即可要求享受工傷待遇，報警是沒有用的，應(yīng)該委托他人代理，找勞動部門解決。 員工在工作過程中受傷，應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行。在工傷事故中，應(yīng)該由工傷保險基金和單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。員工受傷后存在后遺癥，那么是需要進(jìn)行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。 員工需要根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理： 1、及時送往醫(yī)院治療。 2、申請工傷認(rèn)定，由單位或者個人向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請，認(rèn)定為工傷。 3、申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達(dá)到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級。 4、待遇審核，員工或者單位根據(jù)醫(yī)院的治療發(fā)票、工傷認(rèn)定書、勞動能力鑒定書等想社保中心申請待遇審核，下發(fā)工傷待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用以及傷殘補(bǔ)助費(fèi)用。 5、如果員工需要解除勞動關(guān)系，有傷殘員工可以享受一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金的待遇。
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1、如果是屬于工傷的，應(yīng)該由所在單位自受傷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；如果單位未申請的，則職工可以在一年內(nèi)自己申請認(rèn)定工傷。經(jīng)勞動部門認(rèn)定工傷后，受傷職工可以向單位或社保部門主編工傷待遇。如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可申請勞動仲裁。如果傷情嚴(yán)重的，則應(yīng)在進(jìn)行勞動能力鑒定后，根據(jù)鑒定結(jié)論要主張工傷待遇。 2、如果不屬于工傷，而是被他人打傷的，則應(yīng)由打人者賠償損失。如果雙方協(xié)商不成的，可向法院起訴要求賠償。
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廠里上班受傷要報警嗎視情況而定，有必要時可報警，留好在工作中受傷的證據(jù)。 只要用人單位在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，用人單位沒有申請的個人在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，然后就近治療或者出院時存在傷殘或者影響勞動力的，申請勞動能力鑒定，最后根據(jù)傷殘等級申請工傷保險待
2020.05.06 309 -
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在工廠上班受傷工資怎么算?在廠里造成工傷的，如果沒辦法工作，需要停工接受治療的，在停工期間單位需要按照正常支付薪酬，與你平時的月工資一樣。但是這段期間不能超過十二個月，特別嚴(yán)重的可以最多延長十二個月。然后在這期間會做傷殘等級鑒定，得到等級結(jié)果之后，就會停止發(fā)放原工資
2020.11.25 251
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工人在工廠受傷可以報警嗎
不需要報警的，直接通過工傷保險解決。廠里給你交保險了嗎？需要先進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動能力等級鑒定才能知道賠償數(shù)額的。工廠有沒有簽訂勞動合同呢？有沒有辦法證明勞動關(guān)系呢？ 目前傷勢如何了，已經(jīng)花了多少醫(yī)療費(fèi)
2022-02-03 15,340 -
在廠里上班受傷了怎么報工傷
申請時限為一年.如果廠里沒有為你參加工傷保險,也沒向勞動保障部門申請工傷,那你可以自己申請,與廠里的勞動合同或能證明勞動關(guān)系存在材料,發(fā)生工傷的相關(guān)證明材料,如一起工作的同事證明.自己如果因傷不能親自
2022-03-16 15,340 -
在工廠上班時受傷算工傷嗎
如果您的情況滿足以下情形之一則有可能被認(rèn)定為工傷，但是是否認(rèn)定為工傷需要工傷認(rèn)定部門予以認(rèn)定?！豆ｋU條例》規(guī)定認(rèn)定工傷的有七種法定情形：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2
2022-03-26 15,340 -
在工廠上班受傷了廠里有責(zé)任嗎
您咨詢的是勞動工傷的問題。工廠是有責(zé)任的 根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，
2022-05-04 15,340
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
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在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17 -
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17
