試用期沒(méi)簽合同能直接辭職嗎？
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雖然用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，其也不是隨便辭職，勞動(dòng)者與用人單位是成立了勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以提前三日通知用人單位來(lái)解除二者之間的勞動(dòng)關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，法律規(guī)定試用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請(qǐng)后，公司不讓走，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
試用期沒(méi)簽合同是不可以隨時(shí)辭職的，需要提前三日通知用人單位才能離職。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付為簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
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試用期沒(méi)簽合同能辭職嗎?試用期沒(méi)簽合同不可以隨時(shí)辭職。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.10.17 189 -
簽了試用期合同,辭職可以直接走嗎簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，法律規(guī)定試用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請(qǐng)后，公司不讓走，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.12.07 263 -
簽了試用期合同辭職可以直接走嗎簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，法律規(guī)定試用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請(qǐng)后，公司不讓走，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.01.05 173
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試用期沒(méi)簽合同可以直接辭職嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。只要用人單位在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，就不是違法的。
2021-12-01 15,340 -
在試用期沒(méi)有簽合同可以直接辭職嗎？
1、超過(guò)規(guī)定時(shí)間，單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，此時(shí)單位行為違法，但勞動(dòng)者要辭職也需要提前3天書面通知用人單位，不能因此隨時(shí)辭職。但是，從雙方建立雇傭關(guān)系之日起的第二個(gè)月開(kāi)始，可以要求公司支付兩倍的
2021-10-23 15,340 -
試用期簽了合同可以直接辭職嗎
1、試用期內(nèi)隨時(shí)可以辭職，試用期辭職要提前告 2、不管你的合同簽訂的是從哪天生效，實(shí)際上都從你上班的第一天開(kāi)始生效，即使公司與你簽訂的合同是從試用期后開(kāi)始生效，也是一樣的。公司有責(zé)任為員工繳納社保，包
2022-04-18 15,340 -
試用期未簽合同可以直接辭職嗎？
的問(wèn)題是這樣的，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就沒(méi)有試用期，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職。
2022-12-17 15,340
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00:55
跟公司沒(méi)簽合同直接離職合法嗎跟公司沒(méi)簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒(méi)有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開(kāi)具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11
