2024年是否仍允許實(shí)行停薪留職制度？
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根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定,所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位將不再接受或延續(xù)停薪留職申請(qǐng)。已執(zhí)行過(guò)此項(xiàng)政策的員工必須返回單位工作崗位上。如果員工無(wú)法勝任常規(guī)工作,則需提交辭職(辭聘)申請(qǐng),并嚴(yán)格按照規(guī)定程序完成相應(yīng)手續(xù)。 隨著國(guó)家公務(wù)員法的頒布實(shí)施,停薪留職政策已經(jīng)在其中被廢止。公務(wù)員是一種具有獨(dú)特職責(zé)且具有重要影響力的職業(yè)群體,他們是由國(guó)家合法授權(quán)從事執(zhí)法活動(dòng)的人員,因此無(wú)法實(shí)施停薪留職措施。 然而,部分國(guó)有企業(yè)仍在使用停薪留職制度。在此制度框架內(nèi),員工可以向所在單位提出申請(qǐng),請(qǐng)求在維持勞動(dòng)關(guān)系的前提下,繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)有工作崗位和職務(wù)級(jí)別。
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正如現(xiàn)今的政策所明確規(guī)定的那樣，在當(dāng)前情況下，社會(huì)公益服務(wù)崗位并不被允許采取停薪留職的措施進(jìn)行人員調(diào)配。依照我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)，這些單位所采用的主要是人員聘用制度，無(wú)論是國(guó)家級(jí)、省級(jí)還是市級(jí)層面，均未制定過(guò)任何關(guān)于社會(huì)公益服務(wù)崗位辦理停薪留職的政策性規(guī)定或者專門的執(zhí)行程序準(zhǔn)則。再者，我們有必要知曉的是，所有類型的社會(huì)公益服務(wù)崗位，都嚴(yán)格遵循聘用制度這一原則，并以公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的途徑來(lái)選拔在職員工，以及通過(guò)合同化的方式對(duì)他們進(jìn)行管理。因此，對(duì)于那些無(wú)法如期完成本職工作的員工來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定選擇離職，而非采納所謂的停薪留職措施。
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是不是單位就可以實(shí)行停薪留職單位可以辦理停薪留職。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。
2020.11.05 113 -
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1993年停薪留職文件停薪留職人員政策規(guī)定 一、什么是停薪留職？ 停薪留職指勞動(dòng)關(guān)系不終止的情況下，用人單位允許生產(chǎn)或工作上不需要的多余人員離職，并停發(fā)工資的勞動(dòng)法律行 為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權(quán)利和義務(wù)。它只適用于原固定制職工。
2020.01.09 1,158
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根據(jù)停薪留職制度事業(yè)單位停薪留職申請(qǐng)?jiān)趺磳懀?/a>
1、開(kāi)頭：——（單位）領(lǐng)導(dǎo)。 2、內(nèi)容：本人系——（單位）（崗位）員工，于——年——月——日進(jìn)入——崗位，現(xiàn)因（企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差，企業(yè)富余人員太多，身體較差，等等），按——文件的規(guī)定，為自找職業(yè)解決生活
2023-10-31 15,340 -
社會(huì)上允許鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位停薪留職嗎
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位可以辦停薪留職.....。
2022-10-24 15,340 -
停薪留職是否計(jì)算
停薪留職現(xiàn)在一般不辦理，如果你辦理了，只要停薪留職期內(nèi)繼續(xù)繳納社保，工齡連續(xù)計(jì)算的。
2022-11-01 15,340 -
企業(yè)停薪留職規(guī)定的管理制度是什么
第一章總則第一條，為了完善本公司人事管理制度，加強(qiáng)對(duì)公司員工的管理，針對(duì)停薪留職人員的管理特制定本制度。第二條，本制度由行政部參照公司行政管理相關(guān)制度的規(guī)定制定，適用于公司正式員工。第三條，停薪留職是
2023-12-14 15,340
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年薪制是怎么發(fā)工資年薪制針對(duì)的是企業(yè)中的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員，比如說(shuō)經(jīng)理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據(jù)公司當(dāng)年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，確定高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員薪酬的一種工資結(jié)算方式。年薪制工資的計(jì)算一般是以年為周期，與公司對(duì)高管的業(yè)績(jī)考核相關(guān)。但是需要注意
2,454 2021.04.25 -
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車輛年檢允許過(guò)期多長(zhǎng)時(shí)間法律并未規(guī)定審車過(guò)期后允許多長(zhǎng)時(shí)間，準(zhǔn)確地說(shuō)，按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)按期審車，否則應(yīng)承擔(dān)違法后果。根據(jù)我國(guó)機(jī)動(dòng)車登記規(guī)定，未按期審車的，由交管部門處以警告或者200元以下罰款。如果駕駛沒(méi)有年檢的車輛上路的，交管部門應(yīng)扣留機(jī)動(dòng)車，通知當(dāng)事人補(bǔ)辦手續(xù)
9,408 2022.04.15 -
01:05
可以適用實(shí)施強(qiáng)制許可的專利是根據(jù)我國(guó)專利法的明確規(guī)定，可以適用實(shí)施強(qiáng)制許可的專利，只限于發(fā)明專利以及實(shí)用新型專利。但是需要注意的是，我國(guó)專利法規(guī)定的專利包括了發(fā)明專利，實(shí)用新型專利以及外觀設(shè)計(jì)專利。其中，強(qiáng)制許可的適用范圍不包括外觀設(shè)計(jì)專利。專利強(qiáng)制許可主要針對(duì)的是，
2,692 2022.04.15
