關(guān)于勞動仲裁開庭應(yīng)如何準備
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勞動仲裁開庭前，勞動者需要帶上勞動仲裁申請書、所有的證據(jù)原件、身份證和開庭通知書。 如果勞動者未請律師的話，可以請相關(guān)專業(yè)人士，根據(jù)該案件的具體案情寫一份詳細的庭審過程。庭審前，依據(jù)勞動者一方的證據(jù)和用人單位可能提交的證據(jù)、用人單位的可能的答辯思路，以及勞動仲裁委審理該類型案件時的思路，寫一份詳細的庭審過程情況材料，包括所有的庭審程序，勞動者該做什么，勞動者應(yīng)該說什么，如何回答仲裁員提問，如何舉證、質(zhì)證等，總之，庭審的時候，按這樣的庭審的材料去讀、去做就基本可以了，這樣就不需要請律師為出庭（該材料可以打印出來帶著去開庭）。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。 第三十二條勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。 第三十八條當事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當征詢當事人的最后意見。
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勞動仲裁的開庭程序是：1.由書記員查明雙方當事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律；2.仲裁員宣布開庭，告知當事人享有的仲裁權(quán)利和義務(wù)，詢問當事人是否申請回避并宣布案由；3.聽取申訴人員及其代理人的申訴和被訴人及其代理人的答辯；4.根據(jù)當事人的意見，當庭再行調(diào)解；當庭達成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)由雙方當事人在調(diào)解協(xié)議上簽字；5.不宜進行調(diào)解或調(diào)解達不成協(xié)議時，應(yīng)及時休庭會議并作出裁決；6.仲裁庭復庭，由首席仲裁員宣布仲裁裁決。
開庭前要告知當事人開庭審理的日期與地點。對于開庭審理的地點，如果當事人在仲裁協(xié)議中有約定的，應(yīng)在雙方當事人約定的地點進行開庭；如果雙方當事人對開庭審理的地點未作出明確約定的，可以確定在在仲裁委員會所在地進行開庭。 要注意下列問題： 1.勞動爭議基本是屬于民事訴訟范疇，采取的是誰主張誰舉證原則。 2.注意時效問題。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 3.如果當事人認為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系，可能影響到案件的公正審理，可以申請仲裁庭組成人員回避。
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勞動仲裁開庭如何處理勞動仲裁開庭陳述：開庭陳述指當事人充分表達自身訴求或辯論意見的重要途徑，也是勞動爭議仲裁機構(gòu)查明事實的重要過程，當事人在開庭時應(yīng)本著實事求是的原則，本著對自己有利的原則來進行陳述。具體所的陳述內(nèi)容，則應(yīng)根據(jù)自己案情發(fā)展，靈活進行。
2020.11.25 318 -
勞動仲裁開庭勞動者需要準備什么1、開庭時帶上身份證，以備確認身份。 2、相關(guān)證據(jù)的準備。提交存在勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。 3、熟悉相關(guān)的法律法規(guī)條款，最好復印一份，便于仲裁庭陳述及在辯論程序中方便使用。 4、仲裁請求當?shù)匕剿?、賠償、福利事項的，先計算好單位應(yīng)該賠償數(shù)額和
2020.03.11 813 -
關(guān)于勞動仲裁如何取消勞動仲裁的取消：未生效的勞動仲裁是可以撤回，提交書面的撤銷勞動仲裁申請書即可。當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。
2020.10.06 447
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關(guān)于勞動仲裁開庭流程
勞動仲裁開庭流程如下所述一、仲裁庭準備階段書記員：(1)申訴人(姓名或單位名稱)訴被訴人(姓名或單位名稱)(案由)爭議一案，仲裁庭審理即將開始。請雙方當事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁聽人員進入旁
2022-04-01 15,340 -
勞動仲裁如何開庭
仲裁的開庭程序一般包括開庭前準備、開庭調(diào)查、開庭辯論、調(diào)解、開庭終結(jié)五個步驟。 （1）在開庭前，由首席仲裁員或獨任仲裁員查明當事人是否到庭；告知當事人的權(quán)利和義務(wù)；宣布仲裁庭組成方式和仲裁庭組成人員，
2022-04-14 15,340 -
勞動仲裁開庭程序，如何開庭
仲裁的開庭程序一般包括開庭前準備、開庭調(diào)查、開庭辯論、調(diào)解、開庭終結(jié)五個步驟。 （1）在開庭前，由首席仲裁員或獨任仲裁員查明當事人是否到庭；告知當事人的權(quán)利和義務(wù)；宣布仲裁庭組成方式和仲裁庭組成人員，
2022-04-17 15,340 -
勞動仲裁開庭需要準備什么
勞動仲裁開庭前，勞動者需要帶上勞動仲裁申請書、所有的證據(jù)原件、身份證和開庭通知書。 如果勞動者未請律師的話，可以請相關(guān)專業(yè)人士，根據(jù)該案件的具體案情寫一份詳細的庭審過程。庭審前，依據(jù)勞動者一方的證據(jù)和
2022-03-21 15,340
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15
