雇主與雇員沒有雇傭協(xié)議，雇主有追償權嗎？
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雇主有權向存在故意或者重大過失的雇員進行追償。雇主向雇員行使追償權能夠實現的范圍還要看雇主與雇員內部之間責任劃分情況。 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
雇主對有故意或者是重大過失的勞動者有權要求賠償。例如，在用人單位賠償受害人后，用人單位有權向疲勞駕駛的勞動者要求賠償。需要注意的是，即使符合追償權的條件，用人單位追償的范圍也未必是全部。這取決于用人單位是否對勞動者履行了必要的、合理的監(jiān)督教育義務。
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雇主是否有權向雇員追償有權。雇員從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
2021.02.24 160 -
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雇主有權向雇員追償嗎
雇主有權向存在故意或者重大過失的雇員進行追償。雇主向雇員行使追償權能夠實現的范圍還要看雇主與雇員內部之間責任劃分情況。 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
2022-06-30 15,340 -
雇主是有權向雇員追償嗎
雇主有權向存在故意或者重大過失的雇員進行追償。雇主向雇員行使追償權能夠實現的范圍還要看雇主與雇員內部之間責任劃分情況。 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
2022-05-13 15,340 -
雇主有權依法向雇員追償嗎
雇主有權向存在故意或者重大過失的雇員進行追償。雇主向雇員行使追償權能夠實現的范圍還要看雇主與雇員內部之間責任劃分情況。 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
2022-05-27 15,340 -
雇主是否有權向雇員追償呀
雇主有權向存在故意或者重大過失的雇員進行追償。雇主向雇員行使追償權能夠實現的范圍還要看雇主與雇員內部之間責任劃分情況。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
2022-10-15 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔責任雇員的受傷應當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
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