試用期內(nèi)員工生病休長假，公司能延長試用期嗎
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試用期的時間由用人單位和勞動者在勞動合同中約定。如果勞動合同已經(jīng)明確約定適用期，用人單位不得隨意更改。如需更改，需要取得勞動者同意，否則，其延長決定無效。
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試用期內(nèi)能延長嗎試用期可以延長，但必須用人單位和勞動者協(xié)商一致。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.12.05 117 -
試用期員工工傷,公司是否可延長試用期試用期員工工傷，公司不能延長試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.10.14 290 -
試用期內(nèi)公司可以隨便延長試用期嗎？用人單位隨意延長試用期的做法是明顯違法的。勞動者和用人單位試用期問題做出了特別約定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2020.07.21 204
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員工生病公司能延長試用期嗎
公司與員工簽訂1年期勞動合同并約定1個月試用期，現(xiàn)員工試用期內(nèi)生病需病休2周，公司延長試用期可以嗎？如不能，公司應(yīng)當(dāng)如何操作？ 專家解答：用人單位與員工約定的試用期必須符合法律的規(guī)定，《勞動合同法》第
2022-02-15 15,340 -
試用期休病假后延長試用期
根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則”，以及第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同
2022-03-12 15,340 -
員工生病了試用期能延長嗎
公司與員工簽訂1年期勞動合同并約定1個月試用期，現(xiàn)員工試用期內(nèi)生病需病休2周，公司延長試用期可以嗎如不能，公司應(yīng)當(dāng)如何操作專家解答：用人單位與員工約定的試用期必須符合法律的規(guī)定，《勞動合同法》第十九條
2022-11-01 15,340 -
試用期病假能否延長試用期
根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款，同一用人單位和同一勞動者只能約定試用期。因此，公司與員工簽訂的勞動合同已經(jīng)約定了試用期，不得以任何理由延長或變更試用期。員工試用期內(nèi)請病假會影響公司對員工就業(yè)的考核，
2021-11-15 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15
