公司5年沒有簽勞動合同
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在這5年里，公司沒有與本人簽訂任何的勞動合同——未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為無固定勞動期限，可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動合同； 二是補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動合同第二個(gè)月開始（最早從2008年2月開始計(jì)算）的雙倍工資【最長11個(gè)月工資】；等等！ 四是如果解雇違法，你可以申請仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同；不愿意繼續(xù)做下去的，可以主張雙倍補(bǔ)償金；如果是臨時(shí)通知解雇的還可以主張一個(gè)月工資的代通知金！ 如屬自己辭職，原則上沒有解約補(bǔ)償金！等。
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按勞動合同法，應(yīng)該有賠償；如果存在事實(shí)勞動關(guān)系(要有證據(jù))，那么一年不簽合同，要賠償雙倍工資，按照工作年限進(jìn)行賠償；同時(shí)認(rèn)定為無固定期限的勞動合同。
工作5年,沒有簽訂勞動合同,沒有辦社保,按現(xiàn)行規(guī)定五年未簽合同的,視同用人單位與勞動者簽訂了無固定期限合同,可以要求用人單位補(bǔ)簽無固定期限合同的。未交社保的,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴,要求用人單位補(bǔ)交社會保險(xiǎn)的。
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5年沒簽勞動合同怎么賠5年沒簽勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付11個(gè)月的雙倍工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一
2020.01.24 142 -
5年沒簽勞動合同賠償嗎可以要求賠償?？梢圆橐幌滤诘氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若工資低于標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)付五年的差額。同時(shí)公司應(yīng)當(dāng)按工資和最低工資標(biāo)準(zhǔn)中較高的，額外支付四年零十一個(gè)月的工資。另外，根據(jù)勞動法，自用工之日起，公司就應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社保，因此，公司也要補(bǔ)交五年
2020.01.29 482 -
公司沒有簽勞動合同勞動合同法明確規(guī)定，公司必須與勞動者簽訂書面勞動合同。這是在對勞動者的權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，不簽合同勞動者可以要求公司支付雙倍工資。
2020.02.23 323
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進(jìn)入公司5年沒有簽勞動合同怎么辦
勞動者辭職與有沒有與用人單位簽訂勞動合同是沒有直接關(guān)系的，勞動者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位
2022-03-14 15,340 -
干了5年沒有簽勞動合同
呵呵，樓上的還要再仔細(xì)地看幾遍勞動法。 吳律師說的對，你這個(gè)只能最多要求11個(gè)月的雙資。 補(bǔ)繳五年的保險(xiǎn)。 再就是五個(gè)月的補(bǔ)償。 其他的，如加班費(fèi)等可視情況追加。 證據(jù)方面，你說的也可作為證據(jù)。 再說
2022-05-09 15,340 -
公司工作5年沒簽勞動合同賠償多少
下面是在公司工作5年沒簽勞動合同賠償多少的規(guī)定： 《勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)
2022-03-30 15,340 -
公司沒有簽勞動合同但是有三年以上五年沒有簽勞動合同
支付加班費(fèi)補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)沒有簽合同的四年支付雙倍工資如果公司解雇你還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金現(xiàn)在有一個(gè)問題就是公司已經(jīng)有四年沒有跟你簽署書面勞動合同按照法律的規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)與你簽訂無固定期限勞動合同如果不簽就應(yīng)當(dāng)從
2022-04-12 15,340
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01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
