特殊勞動關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容是什么？
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特殊勞動關(guān)系是一種用工關(guān)系，首先在《關(guān)于特殊勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》中提出。為了維護(hù)勞動力市場的正常秩序，保障勞動者的合法權(quán)益，上海市勞動和社會保障局于2003年4月25日下發(fā)了《關(guān)于特殊勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》(下稱《通知》。
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動關(guān)系的成立，須一方為有用工主體資格的用人單位，另一方為自然人;且用人單位和自然人之間必須形成管理與被管理的隸屬關(guān)系。
特殊勞動關(guān)系當(dāng)事人是： 1.協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員； 2.企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員； 3.停薪留職人員； 4.專業(yè)勞務(wù)公司輸出人員； 5.退休人員； 6.未經(jīng)批準(zhǔn)使用的外來從業(yè)人員； 7.符合規(guī)定的其他人員。
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事實(shí)勞動關(guān)系由誰認(rèn)定的相關(guān)內(nèi)容是什么事實(shí)勞動關(guān)系一般是由勞動者提起認(rèn)定的，按勞動合同法的規(guī)定，用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同。用人單位事實(shí)用工但沒有簽訂勞動合同的，為事實(shí)用工。 相關(guān)內(nèi)容：引發(fā)事實(shí)勞動關(guān)系方面的勞動爭議，主要證據(jù)有六種： 1、工資支付憑證或記
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事實(shí)勞動關(guān)系的相關(guān)特征根據(jù)我國法律規(guī)定，事實(shí)勞動關(guān)系有以下特征： 1、實(shí)際上已經(jīng)產(chǎn)生了勞動關(guān)系。所謂的勞動關(guān)系是指，勞動者按照用人單位的要求，付出一定的體力和智力，完成工作內(nèi)容，創(chuàng)造勞動成果，其成果實(shí)際上歸用人單位所有。如果勞動者的勞動并非按照用人單位的安排而進(jìn)
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勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是什么勞動法律關(guān)系的內(nèi)容：勞動者在使用勞動能力和實(shí)現(xiàn)勞動的過程中，與用人單位之間的社會勞動關(guān)系，并非所有與勞動有關(guān)的社會關(guān)系都受勞動法的規(guī)范。一些與勞動有關(guān)的社會關(guān)系由其他法律規(guī)定。勞動關(guān)系是由法律直接規(guī)定的，因此《勞動法》對勞動關(guān)系的調(diào)整是狹義
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特殊勞動關(guān)系是指的什么
1、特殊勞動關(guān)系，是指現(xiàn)行勞動法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，但與另一用人單位存有勞動合同關(guān)系或不符合勞動法律規(guī)定的
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特殊勞動關(guān)系指的是什么
1、特殊勞動關(guān)系，是指現(xiàn)行勞動法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，但與另一用人單位存有勞動合同關(guān)系或不符合勞動法律規(guī)定的
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特殊勞動關(guān)系是指什么
1、特殊勞動關(guān)系，是指現(xiàn)行勞動法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，但與另一用人單位存有勞動合同關(guān)系或不符合勞動法律規(guī)定的
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特殊勞動關(guān)系，是指現(xiàn)行勞動法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，但與另一用人單位存有勞動合同關(guān)系或不符合勞動法律規(guī)定的主體
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
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勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
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