工傷認(rèn)定的仲裁是什么時候
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法律沒有規(guī)定工傷后具體什么時間申請勞動仲裁，但是工傷待遇糾紛，屬于勞動糾紛，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動糾紛申請勞動仲裁的時效為一年?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/mssusong/minshitiaojie_ldzytj/">勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條 第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條 第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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工傷認(rèn)定仲裁時效為一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
在申請工傷認(rèn)定后如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時效中止的，則從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效繼續(xù)計算。
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工傷認(rèn)定的時間是什么時候工傷一般是指因為工作受到傷害。要想確認(rèn)員工是否屬于工傷，需要做工傷認(rèn)定，一般在員工傷勢穩(wěn)定之后才做。做工傷認(rèn)定是有時間限制的，單位應(yīng)該在工傷發(fā)生之后的一個月內(nèi)進行申請，員工可以在工傷發(fā)生之后的一年之內(nèi)進行申請。如果超過規(guī)定時間，一般是不可以
2020.12.10 221 -
工傷認(rèn)定的決定是什么時候工傷認(rèn)定的決定應(yīng)由社會保險行政部門在受理工傷認(rèn)定申請之日起的60日內(nèi)作出，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。如果受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的，則應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
2020.03.05 101 -
工傷認(rèn)定時間是什么時候？職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用
2020.04.25 253
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勞動仲裁時，二次，工傷認(rèn)定時間是什么時候
勞動仲裁時單位申請重新工傷申請工傷鑒定，停工留薪期是通過鑒定作出來的結(jié)果，與勞動能力鑒定的時間沒有必然的聯(lián)系，是不能以第二次鑒定結(jié)果出來的時間為計算標(biāo)準(zhǔn)。 一、在勞動仲裁期間，且在勞動能力再次鑒定的時
2022-04-25 15,340 -
工傷認(rèn)定仲裁的時效
用人單位與勞動者在工傷認(rèn)定后發(fā)生勞動爭議的，申請仲裁的期限為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。仲裁期限因不可抗力或者其他正當(dāng)理由暫停的，自暫停期限消除之日起繼續(xù)計算。
2022-01-01 15,340 -
工傷仲裁時效的特別原則是什么工傷認(rèn)定的時
仲裁時效的一般原則：按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但當(dāng)事人有不可抗力或有其他正當(dāng)理由的可以順延。何為其他正當(dāng)理由，由仲裁機構(gòu)行使
2022-05-10 15,340 -
工傷認(rèn)定的時效是什么，工傷爭議仲裁內(nèi)容
仲裁時效的一般原則：按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但當(dāng)事人有不可抗力或有其他正當(dāng)理由的可以順延。何為其他正當(dāng)理由，由仲裁機構(gòu)行使
2022-04-01 15,340
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工傷鑒定什么時候鑒定最好工傷鑒定在事故發(fā)生后的一年之內(nèi)做都合適。依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，所在單位應(yīng)當(dāng)向向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未申請的，勞動者及其親屬可以在一年內(nèi)申請。職工發(fā)生
2,876 2022.04.17 -
01:31
什么是仲裁?仲裁和訴訟的區(qū)別是什么?仲裁是指糾紛當(dāng)事人自愿達成協(xié)議，將糾紛提交專設(shè)機構(gòu)審理，并作出對爭議各方均有約束力的裁決的，一種解決糾紛的制度和方式。仲裁機構(gòu)仲裁的糾紛，包括合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛。當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：有仲裁協(xié)議；有具體的仲裁請求和事實、理
4,022 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時間從什么時候算起勞動爭議仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 當(dāng)事人必須在勞動仲裁時效內(nèi)及時提出仲裁申請。 發(fā)生勞動爭議的話，是向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。 勞動爭議仲裁中，是誰主
1,314 2022.05.11
