工傷爭議仲裁的特別原則是什么工傷認定的時
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仲裁時效的一般原則：按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但當事人有不可抗力或有其他正當理由的可以順延。何為其他正當理由，由仲裁機構行使自由裁量權予以確定。仲裁時效的特別原則：因為工傷提起勞動仲裁的，沒有規(guī)定時效，而是規(guī)定了申請工傷認定的時效：單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長;用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內提出工傷認定申請。
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勞動爭議仲裁的特有原則包括事實清楚原則、自愿原則、合法原則。事實清楚原則是指調解應當在調查清楚的情況下進行。自愿原則是指調解應當尊重該當事人的真實意思。合法原則是指調解程序要合法。
工傷認定的基本原則：無責任補償原則；集中管理原則；個人不繳費原則；區(qū)別因工與非因工原則；經濟賠償與事故預防、職業(yè)病防治相結合原則；國家立法、強制實施原則；風險分擔、互助互濟原則；一次性補償與長期補償相結合原則；確定傷殘和職業(yè)病等級原則；區(qū)別直接經濟損失與間接經濟損失原則；其他。
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工傷認定的原則是什么?工傷認定的基本原則： 1、無責任補償(無過失補償)原則； 2、國家立法、強制實施原則； 3、風險分擔、互助互濟原則； 4、個人不繳費原則； 5、區(qū)別因工與非因工原則； 6、經濟賠償與事故預防、職業(yè)病防治相結合原則； 7、一次性補償與長期補償
2020.12.24 161 -
勞動爭議仲裁所特有的原則是什么勞動爭議仲裁所特有的原則： （1）先行調解原則。即仲裁委員會或仲裁庭在裁決前，首先應進行調解，不經調解一般不得裁決。 （2）回避原則。 （3）少數(shù)服從多數(shù)原則。 （4）一次裁決原則。
2020.10.24 109 -
工傷認定的原則是什么1、無責任補償(無過失補償)原則; 2、國家立法、強制實施原則; 3、風險分擔、互助互濟原則; 4、個人不繳費原則; 5、區(qū)別因工與非因工原則; 6、經濟賠償與事故預防、職業(yè)病防治相結合原則等。
2020.07.06 191
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工傷爭議仲裁時效的特別原則是什么工傷認
仲裁時效的一般原則：按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但當事人有不可抗力或有其他正當理由的可以順延。何為其他正當理由，由仲裁機構行使
2022-05-05 15,340 -
工傷爭議仲裁時效的特別原則是什么？
仲裁時效的一般原則：按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但當事人有不可抗力或有其他正當理由的可以順延。何為其他正當理由，由仲裁機構行使
2022-04-25 15,340 -
工傷爭議裁決時效原則是什么工傷仲裁時效的特別原則是什
仲裁時效的一般原則：按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但當事人有不可抗力或有其他正當理由的可以順延。何為其他正當理由，由仲裁機構行使
2022-05-09 15,340 -
工傷仲裁時效的特別原則是什么工傷認定的時
仲裁時效的一般原則：按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但當事人有不可抗力或有其他正當理由的可以順延。何為其他正當理由，由仲裁機構行使
2022-05-10 15,340
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勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點，分別是： 1、機構設置方面不同，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設立的處理勞動爭議的特別機構； 2、
3,453 2022.10.08 -
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涉外仲裁原則是什么今天和大家分享一下，涉外仲裁原則是什么 涉外仲裁原則，指的是涉外仲裁機構，在審理案件時所遵循的以下原則： 1、協(xié)議原則，涉外仲裁機構仲裁權的取得必須要建立在當事人自愿協(xié)議的基礎上。 2、公平原則，公平原則需要建立在當事人法律地位平等的基礎上
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
