違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法規(guī)定了什么樣的經(jīng)濟補償金如何支付
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《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。 第二條對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。
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如果存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形解除勞動合同的，經(jīng)濟補償按照勞動者在單位的工作年限支付經(jīng)濟補償，工資每滿一年支付一個月的工資，半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。
若職工與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位要支付經(jīng)濟補償，標(biāo)準(zhǔn)以職工的工作年限為準(zhǔn)，工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資；若工作滿六個月但不滿一年的，支付一個月工資；尚未滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》已經(jīng)被廢止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償或者賠償金適用《勞動合同法》。解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償
2020.06.08 1,025 -
解除和違反勞動合同經(jīng)濟補償辦法的規(guī)定是什么解除和違反勞動合同經(jīng)濟補償辦法的規(guī)定：由用人單位一次性發(fā)給的，因為用人單位無故的拖欠勞動者工資，不支付勞動者或者延長工作時間，工資報酬，除了要向勞動者支付工資報酬，還應(yīng)該再加發(fā)工資報酬25%的經(jīng)濟補償?shù)取?/p>
2020.06.14 146 -
違反解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.22 346
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違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法規(guī)定了什么樣的經(jīng)濟補償金
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2022-04-19 15,340 -
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2022-03-08 15,340 -
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的規(guī)定的經(jīng)濟補償金
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2022-04-17 15,340 -
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法規(guī)定了什么樣的經(jīng)濟補償金怎么給
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2022-04-07 15,340
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
