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勞動合同續(xù)簽需要注意哪些事項?

2022-05-18 19:41

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專業(yè)分析:

1、勞動合同未明確勞動報酬的,由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調不一致的,以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。 2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的,實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定,不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。 3、勞動合同期滿用人單位不再續(xù)訂的,應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的,可以支付職工本人一個月工資的補償金,視為提前30日通知,勞動合同期滿即終止,雙方應按有關規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。 4、員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級,要求續(xù)訂勞動合同的,企業(yè)應與其續(xù)訂合同。 5、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上,在續(xù)訂勞動合同時,其要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的,企業(yè)應與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。 6、勞動合同期滿后,企業(yè)不想續(xù)訂合同,但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù),形成事實勞動關系的,視為續(xù)延勞動合同,企業(yè)應當與員工續(xù)訂勞動合同。雙方就續(xù)訂勞動合同期限協(xié)商不能達成一致意見的,續(xù)訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起,不得少于一年。 7、企業(yè)與員工續(xù)訂勞動合同,無論期限多少,都不得約定試用期。

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廣東律參律師事務所

勞動合同到期后可以續(xù)簽,勞動合同履行期屆滿前,用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程序,否則可能導致用人單位應當續(xù)簽而未續(xù)簽勞動合同的事實勞動關系。 1、平等自愿、協(xié)商一致原則。續(xù)簽的過程必須經當事人雙方協(xié)商同意。 2、屬于可續(xù)簽的勞動合同只限于一定范圍內的有固定期限的勞動合同。 3、在特定條件下勞動合同有當然續(xù)簽的情況。 4、特殊工種勞動合同續(xù)簽不得超過法定期限。 5、滿足特定條件后應訂立無固定期限勞動合同。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

用人單位在續(xù)訂勞動合同時注意的事項: 1、續(xù)訂勞動合同必須經雙方當事人協(xié)商同意,遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則; 2、在特定條件下勞動合同應當續(xù)定固定勞動合同的,勞動合同期滿后因用人單位的原因未辦理終止的,視為續(xù)訂勞動合同; 3、續(xù)簽勞動合同不得降低待遇。

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