非全日制用工是否需要支付加班工資？
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非全日制職工，工作日勞動(dòng)者自行加班的，用人單位不需要支付加班費(fèi)，勞動(dòng)合同有約定的，依照約定執(zhí)行，但法定休假日安排工作除外。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定：“非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。” 非全日制用工制度的特殊性就在于“靈活性”，即與全日制用工相比，形成相對(duì)寬松的勞動(dòng)關(guān)系，包括：勞動(dòng)合同形式不限于書面形式，可以選用口頭勞動(dòng)合同；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間不確定性，合同雙方均可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不必提前通知，用人單位也無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)關(guān)系雙重性甚至多重性，允許同一勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)或者兩個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。 風(fēng)險(xiǎn)提示：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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非全日制用工，以小時(shí)計(jì)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資，結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。
非全日制用工工資支付方式如下： 一、用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 二、非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。 三、非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。
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計(jì)件工資制是否需要支付加班費(fèi)計(jì)件工資制也需要支付加班費(fèi)，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。 計(jì)件
2020.12.08 159 -
非全日制用工加班工資是怎么算的能按時(shí)計(jì)算。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。
2020.02.26 216 -
非全日制用工工資支付方式是哪些非全日制用工工資支付方式如下： 一、用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 二、非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。
2020.01.03 140
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非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付方式與非全日制用工工資標(biāo)準(zhǔn)是否一樣
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位正常發(fā)放勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者覺得工資低，勞動(dòng)者可以嘗試尋找兼職，只要不影響原勞動(dòng)合同執(zhí)行即可，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)
2022-03-03 15,340 -
非全日制用工工資支付方式有哪些
非全日制就業(yè)的工資支付方式有：用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資，其小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；非全日制就業(yè)的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月結(jié)算，但最長(zhǎng)不得超過半個(gè)月。
2021-11-04 15,340 -
非全日制勞動(dòng)用工有沒有加班工資？
有。非全日制雇傭加班津貼只能按時(shí)計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，超過8小時(shí)的1、5倍（非雙休日），雙休日的2倍計(jì)算，節(jié)假日的3倍。非全日制雇傭是指以小時(shí)報(bào)酬為主，勞動(dòng)者在同一雇傭者中平均每天工作時(shí)間不超過4小
2021-10-23 15,340 -
非全日制用工有加班費(fèi)嗎？
非全日制雇傭假日有加班費(fèi)。非全日制用工加班工資只能按時(shí)計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，超過8小時(shí)的1、5倍（非雙休日），雙休日的2倍計(jì)算，節(jié)假日的3倍。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一
2021-10-24 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人
24,602 2022.04.15 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
00:50
非全日制勞動(dòng)合同需要交社保嗎非全日制勞動(dòng)合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，與勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，招用非全日制勞動(dòng)者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，也可以讓勞動(dòng)者自行購(gòu)買。這
4,255 2022.05.11
