勞動(dòng)報(bào)酬有沒有爭議
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對勞動(dòng)報(bào)酬有爭議有時(shí)效，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
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如果拖欠勞動(dòng)報(bào)酬是在勞動(dòng)關(guān)系終止后，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出；如果用人單位與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。
對勞動(dòng)報(bào)酬有爭議有時(shí)效，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動(dòng)爭議時(shí)效有哪些，勞動(dòng)報(bào)酬是多少僅涉及拖欠，勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，已不是勞動(dòng)爭議，而是屬于債務(wù)糾紛的范疇，訴訟時(shí)效是三年，該規(guī)定僅僅適用于勞動(dòng)者持有工資欠條或者運(yùn)作單位承認(rèn)欠薪的事實(shí)的情形，否則勞動(dòng)者在起訴前仍然需要先向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。
2020.12.11 207 -
差旅費(fèi)爭議屬于勞動(dòng)爭議的報(bào)酬嗎根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件受案范圍并未包括差旅費(fèi)爭議。因此，因差旅費(fèi)用發(fā)生糾紛的，屬于民事糾紛，應(yīng)當(dāng)向法院起訴，而不應(yīng)該向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁。
2020.10.14 202 -
拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的爭議有時(shí)效的規(guī)定嗎如果拖欠勞動(dòng)報(bào)酬是在勞動(dòng)關(guān)系終止后，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出；如果用人單位與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。
2020.12.20 284
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勞動(dòng)報(bào)酬費(fèi)爭議
如何解決勞動(dòng)報(bào)酬糾紛具體如下：（一）勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)議不明確的勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的回報(bào)，是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，也是勞動(dòng)者的主要合同權(quán)利。訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬必須明確，包括明確勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果等相
2021-11-11 15,340 -
勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h訴訟時(shí)效是多久，勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h仲裁時(shí)效
關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h訴訟時(shí)效的問題，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ?/p>
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h訴訟時(shí)效是多久勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h仲裁時(shí)效是
關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h訴訟時(shí)效的問題，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ?/p>
2022-05-04 15,340 -
勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h訴訟時(shí)效
雖然法律規(guī)定工資爭議適用“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受限制、勞動(dòng)關(guān)系終止一年”的特別時(shí)效，但由于按勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》用人單位支付工資的憑證最低保存期限為兩年，對超過兩年未支付的工資，即使未過仲裁時(shí)效，
2022-03-21 15,340
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勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)合同爭議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
