勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h訴訟時(shí)效是多久，勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h仲裁時(shí)效
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關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬爭(zhēng)議訴訟時(shí)效的問題，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。上述規(guī)定也就是目前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中特殊時(shí)效和一般時(shí)效兩種時(shí)效的法律淵源。由于目前仍然將“未休年假工資報(bào)酬”歸屬為勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，因此關(guān)于追索未休年假工資報(bào)酬的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在目前適用特殊時(shí)效制度，也就是在職期間的未休年假工資報(bào)酬可以在離職后一年內(nèi)主張。
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僅涉及拖欠，勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，已不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是屬于債務(wù)糾紛的范疇，訴訟時(shí)效是三年，該規(guī)定僅僅適用于勞動(dòng)者持有工資欠條或者運(yùn)作單位承認(rèn)欠薪的事實(shí)的情形，否則勞動(dòng)者在起訴前仍然需要先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h適用何種時(shí)效僅涉及拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，已不再是勞動(dòng)爭(zhēng)議，而屬于債權(quán)糾紛的范疇，訴訟時(shí)效是三年。 該規(guī)定僅適用于勞動(dòng)者持有工資欠條或者用人單位承認(rèn)欠薪事實(shí)的情形，否則勞動(dòng)者在起訴前仍需要先向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。
2020.01.31 163 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟時(shí)效是多久勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，當(dāng)事人還可以提起訴訟，提起訴訟的時(shí)間為當(dāng)事人收到裁決書的15天之內(nèi)。
2020.09.24 153 -
勞動(dòng)報(bào)酬糾紛中勞動(dòng)報(bào)酬訴訟時(shí)效是多久勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的訴訟時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
2021.04.19 482
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勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h訴訟時(shí)效是多久勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h仲裁時(shí)效是
關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h訴訟時(shí)效的問題，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ?/p>
2022-05-04 15,340 -
勞動(dòng)報(bào)酬訴訟時(shí)效是多久，勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h仲裁時(shí)效是怎樣
關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h訴訟時(shí)效的問題，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ?/p>
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h訴訟時(shí)效
雖然法律規(guī)定工資爭(zhēng)議適用“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受限制、勞動(dòng)關(guān)系終止一年”的特別時(shí)效，但由于按勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》用人單位支付工資的憑證最低保存期限為兩年，對(duì)超過兩年未支付的工資，即使未過仲裁時(shí)效，
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的訴訟時(shí)效時(shí)間是多久
勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h訴訟時(shí)效的回答如下 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二條、第二十七條規(guī)定，因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之
2022-07-25 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
