簡歷造假單位可否單方解除勞動合同？
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律師：我公司在招聘一名高管時明確規(guī)定，必須有總經(jīng)理助理相關(guān)工作經(jīng)驗、大學(xué)本科學(xué)歷。任某偽造某跨國公司總經(jīng)理助理工作經(jīng)歷前往應(yīng)聘。后成功過關(guān)，且一直工作做的很好，我公司同任某簽訂了一份為期二年的勞動合同。但近日公司發(fā)現(xiàn)任某用虛假簡歷應(yīng)聘，單方解除了與我的勞動合同。請問：虛假簡歷應(yīng)聘，單位能否單方解除合同陳小姐陳小姐：公司有權(quán)單方解除與任某簽訂的勞動合同。第一，用人單位與勞動者均有如實(shí)告知的義務(wù)，而任某在公司招聘時就弄虛作假，明顯與之相違；第二，任某偽造的從業(yè)經(jīng)歷應(yīng)聘，并與公司簽訂勞動合同，屬欺詐，而通過欺詐與公司簽訂的勞動合同從一開始便不具有法律約束力，是無效合同；第三，根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定，公司有權(quán)單方與你解除勞動合同。故，無論任某是否勝任工作，公司都能單方解除與任某的勞動合同。
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（一）在試用期被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）別依法追究刑事責(zé)任的。
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單位是否可以單方面解除勞動合同只有存在下列情況時，單位才可以單方面與勞動者解除勞動合同： 一、勞動者存在下列過失情形： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時
2020.07.26 176 -
單位可以單方解除勞動合同么單位在符合法定條件下，可以單方解除勞動合同。員工出現(xiàn)下列情形的，用人單位可以解除： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 根據(jù)《勞動合同法》第三十六條
2020.08.18 155 -
單位可以單方面解除勞動合同?只有存在下列情況時，單位才可以單方面與勞動者解除勞動合同： 一、勞動者存在下列過失情形： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時
2020.11.19 245
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員工簡歷造假，單位能否單方解除勞動合同？
我公司在招聘一名高管時明確規(guī)定，必須有總經(jīng)理助理相關(guān)工作經(jīng)驗、大學(xué)本科學(xué)歷。任某偽造某跨國公司總經(jīng)理助理工作經(jīng)歷前往應(yīng)聘。后成功過關(guān)，且一直工作做的很好，我公司同任某簽訂了一份為期二年的勞動合同。但近
2022-10-04 15,340 -
簡歷造假單位能單方解除勞動合同嗎
律師：我公司在招聘一名高管時明確規(guī)定，必須有總經(jīng)理助理相關(guān)工作經(jīng)驗、大學(xué)本科學(xué)歷。任某偽造某跨國公司總經(jīng)理助理工作經(jīng)歷前往應(yīng)聘。后成功過關(guān)，且一直工作做的很好，我公司同任某簽訂了一份為期二年的勞動合同
2022-10-05 15,340 -
員工簡歷造假單位可以單方解除勞動合同嗎?
律師：我公司在招聘一名高管時明確規(guī)定，必須有總經(jīng)理助理相關(guān)工作經(jīng)驗、大學(xué)本科學(xué)歷。任某偽造某跨國公司總經(jīng)理助理工作經(jīng)歷前往應(yīng)聘。后成功過關(guān)，且一直工作做的很好，我公司同任某簽訂了一份為期二年的勞動合同
2022-10-06 15,340 -
勞動法簡歷造假,單位可以開除我嗎
勞動者簡歷造假，用人單位可以以勞動者欺詐為由，認(rèn)定勞動合同無效。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！吨腥A人民共和國》第三條訂立，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、
2022-10-01 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
