勞動爭議證據(jù)清單模板是要怎樣的
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證據(jù)名稱證明對象和內(nèi)容1申請人身份證/簿證明申請人主體資格2企業(yè)工商注冊電腦咨詢單組織機構(gòu)代碼數(shù)據(jù)登記表證明被申請人主體資格3書證明雙方存在勞動關(guān)系及入職時間4工資條/銀行存折證明雙方存在勞動關(guān)系及申請人工資數(shù)額5工作牌/上崗證證明雙方存在勞動關(guān)系及申請人的工作崗位6解除勞動關(guān)系通知/證明證明雙方存在勞動關(guān)系及解除勞動關(guān)系的原因7書、勞動能力等級鑒定書證明申請人被認(rèn)定為及8醫(yī)院疾病證明、住院出院證明、證明申請人傷亡情況，醫(yī)療期及已支付費用等9考勤記錄證明申請人工作時間、加班時間XXXXXXXXX提交人：提交時間：XX年X月X日接收人：接收時間：年月日
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勞動仲裁證據(jù)清單模板是：勞動合同；考勤記錄、入職表、派工單；居住證、工牌、工作服工作證；銀行工資賬單、工資條；證人證言；社保局打印蓋章的社保清單；地稅局打印蓋章的個稅完稅證明。
勞動仲裁證據(jù)材料清單：當(dāng)事人主體資格的證明文件；當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系的證明資料；支持其仲裁請求的證明文件；其他與案件有關(guān)的證據(jù)材料。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，由用人單位提供，否則承擔(dān)不利后果。
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勞動爭議證據(jù)怎樣收集發(fā)生勞動爭議應(yīng)當(dāng)收集的證據(jù)有： 1.勞動合同； 2.工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； 3.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、工作服等能夠證明身份的證件； 4.考勤記錄；其他勞動者的證言等。
2020.05.31 142 -
勞動仲裁證據(jù)清單證據(jù)清單(范本) 序號證據(jù)名稱證明對象和內(nèi)容頁碼 1、申請人身份證/戶口簿證明申請人主體資格1 2、企業(yè)工商注冊電腦咨詢單/組織機構(gòu)代碼數(shù)據(jù)登記表證明被申請人主體資格2 3、勞動合同書證明雙方存在勞動關(guān)系及入職時間3-6 4、工資條/銀行存
2020.02.05 434 -
勞動爭議案件的舉證是怎樣的勞動爭議案件的舉證責(zé)任分配如下： 1、勞動關(guān)系是否存在，誰主張誰舉證； 2、主張勞動合同或勞動關(guān)系變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對勞動關(guān)系變動的事實承擔(dān)舉證責(zé)任； 3、何時入職，何時離職，由用人單位舉證； 4、勞動者是否在上班，由用人單位舉證
2020.06.06 189
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勞動爭議證據(jù)清單模板是怎么樣的
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2022-09-08 15,340 -
勞動爭議證據(jù)清單模板是怎么的
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2022-09-08 15,340 -
勞動爭議證據(jù)清單模板是哪個
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2022-09-08 15,340 -
勞動爭議證據(jù)清單
證據(jù)名稱證明對象和內(nèi)容1申請人身份證／戶口簿證明申請人主體資格2企業(yè)工商登記計算機咨詢機構(gòu)代碼數(shù)據(jù)登記表證明被申請人的主體資格3勞動合同書證明雙方存在勞動關(guān)系和入職時間4工資條／銀行存折證明雙方存在勞
2021-11-11 15,340
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破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議?破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議如下：如果破產(chǎn)安置費是屬于勞動者工資的，破產(chǎn)安置費用糾紛是屬于勞動爭議，可申請勞動仲裁解決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)所在地的，市或者市轄區(qū)、縣的人民政府，應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，
973 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17
