終止勞動(dòng)合同后還能辦理解除手續(xù)嗎？
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1、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，即如果一個(gè)勞動(dòng)合同到期，而雙方又沒(méi)有續(xù)訂和其他依法應(yīng)延期的情況 2、合同約定的終止條件出現(xiàn)，合同可以終止 3、合同的目的實(shí)現(xiàn)，有的合同以完成一定工作為期限，在一定的工作完成后，合同即行終止 4、簽約雇員退休或者死亡 5、用人單位不再存在了，例如用人單位依法被宣告破產(chǎn)、被兼并、解散、關(guān)閉等。 對(duì)于勞動(dòng)合同的解除，它是指在一個(gè)勞動(dòng)合同訂立后，在全部履行之前，簽約當(dāng)事人雙方，即用人單位和員工，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利和義務(wù)。它可以分為法定解除和協(xié)商解除。法定解除是指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定的情況，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。協(xié)商解除，是指當(dāng)事人雙方因某種原因，協(xié)商同意提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。勞動(dòng)合同的解除可以由當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同，也可以由當(dāng)事人一方依法提出解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同解除終止后還需辦理手續(xù)有：用人單位應(yīng)與員工簽訂解除勞動(dòng)合同證明，之后為員工辦理停保手續(xù)，并協(xié)助員工進(jìn)行保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移；用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
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勞動(dòng)合同解除終止后還需要辦理什么手續(xù)勞動(dòng)合同解除終止后還需要辦理的手續(xù)有：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；用人單位財(cái)務(wù)部及時(shí)結(jié)清工資，人力資源部應(yīng)及時(shí)辦理保險(xiǎn)清算以及辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.11.11 108 -
勞動(dòng)合同解除終止后還需要辦理哪些手續(xù)勞動(dòng)合同解除或者終止后還需要出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支
2020.01.07 125 -
勞動(dòng)合同解除終止后還需辦理具體哪些手續(xù)在解除或終止勞動(dòng)合同后還需辦理下列手續(xù)：由用人單位出具離職證明、結(jié)算工資、為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；而勞動(dòng)者則及時(shí)返還相關(guān)的單位物品、按約定辦理工作交接。
2020.10.25 153
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勞動(dòng)合同解除終止后還需要辦理哪些手續(xù)
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明； 并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)合同解除終止后還需辦理具體哪些手續(xù)
在解除或終止勞動(dòng)合同后還需辦理下列手續(xù)： 1、由用人單位出具離職證明、結(jié)算工資、為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。 2、而勞動(dòng)者則及時(shí)返還相關(guān)的單位物品、按約定辦理工作交接。 3、法律依據(jù)；《中華人民共
2022-06-25 15,340 -
勞動(dòng)合同終止后員工能解除或終止勞動(dòng)合同嗎
隸屬勞動(dòng)仲范疇。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變換、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)
2022-07-15 15,340 -
合同終止后還能解除合同嗎？
合同終止后不合同不能終止。合同終止的效力只有在有效成立和履行前才能發(fā)生。合同終止后，雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系被消除，沒(méi)有合同終止。
2021-12-26 15,340
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,975 2022.04.15
