公司全權(quán)加班不給加班費應該如何維權(quán)
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公司加班不給加班費的，屬于勞動爭議，對于勞動爭議首先是爭議雙方進行協(xié)商解決，如果協(xié)商解決不了的，也就是用人單位還是拒絕支付加班費的，此時可以向仲裁委員會申請勞動仲裁，最后對仲裁結(jié)果不服的，還可以起訴。
對于不給加班費的公司，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。加班費指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
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公司要求加班又不給加班費如何維權(quán)公司要求加班又不給加班費勞動者可以到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴，由勞動行政部門責令限期支付； 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.03.07 141 -
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加班不給加班費, 勞動者應如何維權(quán)用人單位安排勞動者加班，卻不依據(jù)勞動法的規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為，應當依法承擔法律責任。如果沒辦法和用人單位協(xié)商解決的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁。
2020.01.06 334
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公司加班不給加班費應該如何維權(quán)
員工被安排加班的，用人單位應當支付加班費，用人單位不支付加班費的，勞動者可以在仲裁時效內(nèi)申請勞動仲裁根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從
2023-06-28 15,340 -
如果公司加班不給加班費應該如何維權(quán)
員工被安排加班的，用人單位應當支付加班費，用人單位不支付加班費的，勞動者可以在仲裁時效內(nèi)申請勞動仲裁根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從
2023-06-28 15,340 -
公司加班不給加班工資應該如何維權(quán)
加班不給怎么維權(quán)：通過法律途徑解決。按照第44條規(guī)定，在標準工作日內(nèi)安排加班的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排加班又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞
2022-08-31 15,340 -
加班不給加班費該如何維權(quán)
1、與用人單位進行協(xié)商，要求支付加班費； 2、如果用人單位還是拒絕支付的，直接向仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴。
2022-06-26 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)模瑔T工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17
