酒店到發(fā)工資時(shí)間不發(fā)工資我們找到勞動(dòng)局有保障能發(fā)工資嗎？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金： （1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！笨梢钥闯觯瑹o(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。
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三個(gè)月左右，投訴屬實(shí)，勞動(dòng)部門會(huì)責(zé)令用人單位在規(guī)定期限內(nèi)支付工資。情況復(fù)雜的進(jìn)行調(diào)解十五天。調(diào)解不成，勞動(dòng)仲裁四十五日內(nèi)作出裁決，最長(zhǎng)六十日。對(duì)裁決結(jié)果不滿意，提起民事訴訟了，適用簡(jiǎn)易程序3個(gè)月內(nèi)、一般程序6個(gè)月內(nèi)做出判決。
不發(fā)工資去勞動(dòng)局是有用的。如果用人單位逾期不支付工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)該要補(bǔ)發(fā)差額。如果用人單位到期還不支付工資的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的百分之五十以上的比例向勞動(dòng)者支付額外的一部分賠償金。
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不發(fā)工資找勞動(dòng)局有用嗎？有用。勞動(dòng)者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2020.03.04 360 -
公司不發(fā)工資到勞動(dòng)局有用嗎？公司不發(fā)工資照勞動(dòng)局有用，公司不發(fā)工資的，員工可以到勞動(dòng)局投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.03.22 205 -
臨時(shí)工自離不發(fā)工資找勞動(dòng)局有用嗎有用，勞動(dòng)者自動(dòng)離職，屬于沒有完全履行合同義務(wù)，可能會(huì)扣一定的違約金，但是公司也應(yīng)該結(jié)清工資，如果不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局去舉報(bào)，勞動(dòng)保障局會(huì)責(zé)令用人單位支付工資。
2020.05.03 731
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工資不發(fā)找勞動(dòng)局嗎
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實(shí)幾個(gè)問題，以便于具體給你合理的分析建議：工資必須發(fā)放，這是違法的，你們工作多長(zhǎng)時(shí)間了，拖欠多久，找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵
2022-02-01 15,340 -
工資不發(fā)找勞動(dòng)局有用嗎
對(duì)方延遲支付工資，你可主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，主張全額支付拖欠工資以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你需要搜集證據(jù)證明你們的勞動(dòng)關(guān)系和工資水平。證據(jù)如勞動(dòng)合同、工作服，工作證、工資條、社保記錄、轉(zhuǎn)帳記錄等、建議委托律師協(xié)助
2022-03-13 15,340 -
公司不按時(shí)發(fā)工資可以到勞動(dòng)局告他們嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用
2022-03-26 15,340 -
不發(fā)工資可以找勞動(dòng)局嗎
原則上拖欠工資就可以找勞動(dòng)局，但是比如一天兩天屬于正常范圍當(dāng)然不建議直接去找。不發(fā)工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果沒有簽合同可以要求雙倍工資賠償，社保也沒有繳納吧，也可以要求補(bǔ)償。手上現(xiàn)在有哪些證據(jù)材
2022-02-01 15,340
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01:23
不發(fā)工資找公安局嗎不發(fā)工資是否找公安局分以下幾種情況： 1、如果用人單位不發(fā)工資，去公安局也沒用。公安機(jī)關(guān)只處理治安案件和刑事案件，不處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，只能協(xié)調(diào)。最直接的方式是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行電話投訴。按照勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，
2,165 2021.04.25 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，那么勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時(shí)發(fā)工資根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)
2,154 2022.05.11
