解除勞動關(guān)系是否需要賠償
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解除勞動關(guān)系是否需要進行賠償要根據(jù)具體情況而定，如果用人單位是根據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同的，是不需要進行賠償?shù)摹?/p>
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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需要結(jié)合具體情況判斷。有《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定情形之一，如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
解除勞動關(guān)系是否需要進行賠償要根據(jù)具體情況而定，如果用人單位是根據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同的，是不需要進行賠償?shù)摹?/p>
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工傷賠償是否要解除勞動關(guān)系?1、除勞動者存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。 2、用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍違約金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2021.04.13 155 -
解除勞動關(guān)系是否有賠償金用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定支付賠償金。
2020.02.13 251 -
解除勞動關(guān)系賠償金是否要納稅?對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，達到一定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅?？紤]到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，一次性補償收入，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)
2020.05.30 160
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勞動關(guān)系解除是否需要調(diào)解賠償
解除勞動關(guān)系是否需要進行賠償要根據(jù)具體情況而定，如果用人單位是根據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同的，是不需要進行賠償?shù)摹?/p>
2022-07-11 15,340 -
解除勞動關(guān)系是否需要進行賠償
解除勞動關(guān)系是否需要進行賠償要根據(jù)具體情況而定，如果用人單位是根據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同的，是不需要進行賠償?shù)摹?/p>
2022-05-15 15,340 -
工傷賠償之后是否需要解除勞動關(guān)系？
工傷賠償后，不是必須解除勞動關(guān)系。經(jīng)勞動者同意的，可以繼續(xù)保留勞動關(guān)系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。 同時，還要區(qū)分工傷受傷程度進行處理： 工傷保險條例 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一
2022-04-07 15,340 -
2022年解除勞動關(guān)系是否需要進行賠償
解除勞動關(guān)系是否需要進行賠償要根據(jù)具體情況而定，如果用人單位是根據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同的，是不需要進行賠償?shù)摹?/p>
2022-11-10 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:22
勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15
