企業(yè)承擔(dān)的員工工傷保險怎么賠償
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按社會保險法的規(guī)定，工傷保險的賠償范圍如下： 《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。 第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
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對于無工傷保險的員工，企業(yè)需賠償醫(yī)療費、康復(fù)費、一次性傷殘補助金、勞動能力鑒定費等費用。與交不交納工傷保險并無關(guān)系。如果繳納了工傷保險，則工傷待遇可以由工傷保險基金進行祝福，如果沒有繳納，則用人單位需要按照法定的工傷保險待遇的項目和標(biāo)準(zhǔn)對員工進行賠償。
企業(yè)賠償無工傷保險員工多少應(yīng)看工傷嚴(yán)重情況。 用人單位未繳納工傷保險的，應(yīng)當(dāng)由用人單位向受到工傷事故傷害的職工支付工傷保險待遇。
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企業(yè)給交的工傷保險怎么賠償職工發(fā)生工傷的，用人單位依法繳納工傷保，享受以下工傷保險待遇：一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；其他。
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員工工傷保險怎么賠償員工工傷所獲得的工傷賠償金由工傷保險基金支付，同時用人單位支付一定的補償金。工傷保險基金支付賠償金的前提是用人單位為員工購買了工傷保險，并且經(jīng)勞動保障行政部門認定為工傷的，可以從工傷保險基金中支付相關(guān)費用。
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