以遲到為由開除員工如何解決
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以遲到一次開除，是違法解除合同。用人單位以遲到為由開除職工所能依據的法律規(guī)定是《勞動合同法》第三十九條（二）款規(guī)定，遲到雖然是違反勞動紀律的行為，但遲到一次顯然不構成“嚴重違反用人單位規(guī)章制度的”情形，即使用人單位制定的規(guī)章制度有這樣的規(guī)定，也顯示公平無效。用人單位以遲到一次為由解除合同違法。但因為勞動者遲到，給用人單位造成重大損害的，符合《勞動合同法》第三十九條（三）款規(guī)定，用人單位可以解除合同。用人單位違法解除合同的，勞動者可以通過勞動爭議仲裁維權，按《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動者可以主張繼續(xù)履行合同或者二倍經濟補償金即本單位工作年限每年兩個月工資的賠償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 用人單位有沒有把遲到的條款寫到規(guī)章制度中很關鍵。如果它把遲到寫入解除勞動合同的情形中，用人單位完全有理由辭退你。但是用人單位只是把遲到寫入規(guī)章制度的禁止性條款中，比如它規(guī)定遲到多少次就警告、處分、記過、記大過、解除合同，所以遲到并不必然等同于解除行為。所以題主的情況關鍵看規(guī)章制度中有沒有關于上班遲到次數的累計規(guī)定，如果沒有，那么就不能與你解除勞動合同。
員工遲到早退的，如果公司的規(guī)章制度明確規(guī)定了遲到早退多少次可以辭退，且員工對于這一規(guī)定是知道了，那么達到了標準的，是可以開除員工的。不符合的，則不可以開除。
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員工遲到早退就可以開除嗎如果公司的規(guī)章制度對遲到早退有規(guī)定，并明確某一時間段內遲到早退多久多少次是嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。
2020.12.29 587 -
辭退公司以遲到為由辭退員工公司不能任意辭退員工，即使員工存在一定過錯辭退也是需要有法定理由的，可以申請勞動仲裁。 無法定理由用人單位單方面解除勞動合同可以要求經濟補償金。經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。
2020.07.06 457 -
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以遲到為由開除員工如何解決
以遲到一次開除，是違法解除合同。用人單位以遲到為由開除職工所能依據的法律規(guī)定是《勞動合同法》第三十九條（二）款規(guī)定，遲到雖然是違反勞動紀律的行為，但遲到一次顯然不構成“嚴重違反用人單位規(guī)章制度的”情形
2022-03-25 15,340 -
以遲到為由開除員工合法嗎？
以遲到一次開除，是違法解除合同。用人單位以遲到為由開除職工所能依據的法律規(guī)定是《勞動合同法》第三十九條（二）款規(guī)定，遲到雖然是違反勞動紀律的行為，但遲到一次顯然不構成“嚴重違反用人單位規(guī)章制度的”情形
2022-03-24 15,340 -
以遲到為由開除員工是否合法
以遲到一次開除，是違法解除合同。用人單位以遲到為由開除職工所能依據的法律規(guī)定是《勞動合同法》第三十九條（二）款規(guī)定，遲到雖然是違反勞動紀律的行為，但遲到一次顯然不構成“嚴重違反用人單位規(guī)章制度的”情形
2022-03-14 15,340 -
員工以遲到為由被開除會怎樣？
以遲到一次開除，是違法解除合同。用人單位以遲到為由開除職工所能依據的法律規(guī)定是《勞動合同法》第三十九條（二）款規(guī)定，遲到雖然是違反勞動紀律的行為，但遲到一次顯然不構成“嚴重違反用人單位規(guī)章制度的”情形
2022-03-25 15,340
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01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數支付經濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17 -
01:21
公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應按照勞動合同法規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反相關規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單
1,015 2022.06.06 -
01:01
干活工程款要不到如何解決干活工程款要不到的，可通過協(xié)商、訴訟、財產保全、強制執(zhí)行等途徑索要款項。具體解決方法如下： 1、可以通過書面致函或委托律師出具律師函的形式催要工程款，如果通過協(xié)商、催收函等途徑仍拒不支付的，我們可以向有管轄權的人民法院提起訴訟，因建設工程施
789 2023.01.04
