勞動關(guān)系的成立之日是怎么規(guī)定的
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1.勞動關(guān)系的成立之日，通常為勞動合同簽署之日，或勞動合同上注明的開始工作之日（應(yīng)為入職當(dāng)天），即勞動者正式進(jìn)入勞動單位進(jìn)行工作的日期。因此，試用期應(yīng)包含在勞動合同的期限內(nèi)。如果貴公司不安此方式計算勞動合同期，則可以向勞動監(jiān)察部門舉報。 2.《勞動合同法》：第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。馬上錢包合同有效期已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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按照法律規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起建立，如果用人單位自用工之日起一個月內(nèi)沒有和勞動者簽訂勞動合同的，若是用人單位的原因，則需從第二個月開始給予雙倍工資，若是勞動者的原因，則一個月內(nèi)可以直接辭退。
勞動關(guān)系是從用人單位開始用工之日起建立的。雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
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建立勞動關(guān)系的規(guī)定是什么自用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位則應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查，訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.11.27 431 -
建立勞動關(guān)系流程是怎么規(guī)定的建立勞動關(guān)系流程的規(guī)定： 一、勞動關(guān)系的認(rèn)定； 二、建立勞動關(guān)系的流程： 1、通過簽訂勞動合同確定勞動關(guān)系建立； 2、事實勞動關(guān)系參閱《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》。
2020.01.27 386 -
勞動關(guān)系自勞動合同訂立之日起建立用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。另外建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.01.29 1,799
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勞動關(guān)系成立之日的確定是什么時候
勞動關(guān)系的確立時間為用工開始之日。即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立勞動關(guān)系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。
2022-11-15 15,340 -
勞動關(guān)系建立之日的確定是什么時候
勞動關(guān)系的確立時間為用工開始之日。即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立勞動關(guān)系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。
2022-05-23 15,340 -
勞動關(guān)系建立之日是訂立之日還是實際用工之日
《勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
2022-10-10 15,340 -
勞動關(guān)系建立之日的日期以什么為準(zhǔn)
勞動關(guān)系的確立時間為用工開始之日。即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立勞動關(guān)系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。
2022-06-30 15,340
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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
