單位是否應(yīng)按月支付年終獎(jiǎng)
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法律沒有強(qiáng)制用人單位向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的發(fā)放通常是基于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定或與勞動(dòng)者的協(xié)議。在實(shí)踐中，用人單位通常會(huì)考慮本年度單位的經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)者的績(jī)效考核來確定年終獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條，工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎(jiǎng)金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資。
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單位不是必須支付年終獎(jiǎng)，法律并未強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放通常是基于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定或者與勞動(dòng)者的約定。
用人單位不是必須支付年終獎(jiǎng)。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
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單位是否發(fā)年終獎(jiǎng)單位不是必須發(fā)年終獎(jiǎng)的。發(fā)年終獎(jiǎng)不是強(qiáng)制性的規(guī)定，因此單位可以依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位是否發(fā)放年終獎(jiǎng)以及年終獎(jiǎng)的數(shù)額等事項(xiàng)。
2020.03.17 520 -
用人單位是否一定發(fā)年終獎(jiǎng)?用人單位不是必須發(fā)年終獎(jiǎng)的。單位可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益來依法決定其工資分配方式和發(fā)放的工資數(shù)額，但如果經(jīng)濟(jì)效益不好的，也可以決定不發(fā)年終獎(jiǎng)。
2020.07.29 137 -
用人單位是否必須發(fā)年終獎(jiǎng)現(xiàn)行法律法規(guī)不要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)金是對(duì)員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是否在一定程度上屬于用人單位自主經(jīng)營(yíng)權(quán)的范疇，發(fā)放年終獎(jiǎng)金不是用人單位必須承擔(dān)的強(qiáng)制性義務(wù)。 一般而言，在下列情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金： （一）符合用人單
2022.06.17 570
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單位是否可以要求支付年終獎(jiǎng)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者主張年終獎(jiǎng)，仲裁機(jī)構(gòu)或法院通常會(huì)要求勞動(dòng)者提供證據(jù)證明用人單位需支付年休假的相關(guān)
2022-07-16 15,340 -
員工提出辭職要求公司支付年終獎(jiǎng)，單位不支付年終獎(jiǎng)的，應(yīng)該怎么辦
1、年終獎(jiǎng)在性質(zhì)上屬于單位對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)，而不是必須支付的工資待遇。離職職工是否有權(quán)要求單位支付年終獎(jiǎng)，關(guān)健是要看單位與職工有關(guān)年終獎(jiǎng)的相關(guān)約定，或要看單位對(duì)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的相關(guān)規(guī)定。如果用人單位與勞動(dòng)者
2022-02-25 15,340 -
年終獎(jiǎng)是否為強(qiáng)制支付？
不是，法律并未規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng)，因此，年終獎(jiǎng)并非用人單位的法定義務(wù)。但是，用人單位如通過規(guī)章制度或與勞動(dòng)者簽訂的合同約定用人單位應(yīng)支付年終獎(jiǎng)的，那么，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度或合同的
2022-06-13 15,340 -
員工被單位開除要不要支付年終獎(jiǎng)？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
2022-08-13 15,340
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年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
01:35
是否可以單方終止合同今天和大家分享一下，是否可以單方終止合同 通常情況下是不能單方終止合同的，但如果發(fā)生以下情況之一的話，那么當(dāng)事人是能夠單方解除合同的： 1、因?yàn)榘l(fā)生海嘯等不可抗力的原因，導(dǎo)致沒辦法實(shí)現(xiàn)合同目的。因不可抗力而終止合同的，當(dāng)事人不用負(fù)損害賠償責(zé)
2,811 2022.04.15
