用人單位依法給付勞動(dòng)者一次性支付年終獎(jiǎng)后，還能享受其他年終獎(jiǎng)嗎
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解答：據(jù)勞辦發(fā)[1996]360號(hào)《關(guān)于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》第46條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。本條中的‘同工同酬’是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬?！蹦杲K獎(jiǎng)既然屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，也須遵循同工同酬的原則，因此企業(yè)應(yīng)根據(jù)離職員工本年度在本單位的工作時(shí)間為其折算并發(fā)放年終獎(jiǎng)。在實(shí)踐中，用人單位在與勞動(dòng)者約定或規(guī)定年終獎(jiǎng)發(fā)放范圍時(shí)，多是采用“經(jīng)考核合格之后才能享受年終獎(jiǎng)待遇”、“考核之前離開(kāi)單位的不享受年終獎(jiǎng)待遇”、“獎(jiǎng)金發(fā)放范圍為發(fā)放時(shí)在冊(cè)的員工”、“未做滿一年的員工不享受年終獎(jiǎng)待遇”、“年中離開(kāi)單位的員工均不再享受年終獎(jiǎng)”等說(shuō)法，這些規(guī)定的共同點(diǎn)是將離職員工排除在年終獎(jiǎng)發(fā)放范圍之外。但這些實(shí)踐，實(shí)質(zhì)上都違反了《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)中的“同工同酬”原則，應(yīng)當(dāng)予以糾正。您應(yīng)在60天的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申述，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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用人單位不是必須支付年終獎(jiǎng)。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
單位不是必須支付年終獎(jiǎng)，法律并未強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放通常是基于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定或者與勞動(dòng)者的約定。
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人社部有規(guī)定用人單位必須支付年終獎(jiǎng)嗎用人單位不是必須支付年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是用人單位根據(jù)上一年度經(jīng)濟(jì)效益發(fā)給員工的額外獎(jiǎng)勵(lì)，法律沒(méi)有規(guī)定每個(gè)用人單位都得有，所以要根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同上的約定或者雙方協(xié)商一致后，可以發(fā)放年終獎(jiǎng)。
2020.01.26 149 -
一次性年終獎(jiǎng)稅率表一次性年終獎(jiǎng)稅率表如下：按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表（月度稅率表）級(jí)數(shù)全月應(yīng)納稅所得額稅率（%）速算扣除數(shù)1不超過(guò)3000元的302超過(guò)3000元至12000元的部分102103超過(guò)12000元至25000元的部分2014104超過(guò)25000
2020.11.30 1,707 -
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勞動(dòng)期間年終獎(jiǎng)還能享受嗎
要看合同中是否有約定，如果有從其約定，如果沒(méi)有只能協(xié)商解決
2022-10-19 15,340 -
年終獎(jiǎng)是強(qiáng)制性支付的嗎
不是，法律并未規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng)，因此，年終獎(jiǎng)并非用人單位的法定義務(wù)。但是，用人單位如通過(guò)規(guī)章制度或與勞動(dòng)者簽訂的合同約定用人單位應(yīng)支付年終獎(jiǎng)的，那么，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度或合同的
2022-10-14 15,340 -
用人單位無(wú)故克扣其勞動(dòng)者幾年的年終獎(jiǎng)
用人單位無(wú)故克扣其勞動(dòng)者幾年的年終獎(jiǎng)是不合理的，是一種違法行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被克扣的年終獎(jiǎng)工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
2022-03-02 15,340 -
單位是否應(yīng)按月支付年終獎(jiǎng)
法律沒(méi)有強(qiáng)制用人單位向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的發(fā)放通常是基于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定或與勞動(dòng)者的協(xié)議。在實(shí)踐中，用人單位通常會(huì)考慮本年度單位的經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)者的績(jī)效考核來(lái)確定年終獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間。
2021-12-25 15,340
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00:51
年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來(lái)進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫(xiě)入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:07
年終獎(jiǎng)金要交個(gè)人所得稅嗎工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15
