主體不合法的勞動(dòng)合同是部分無效勞動(dòng)合同這句話對(duì)嗎
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1.是對(duì)的。 2.《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 3.第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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勞動(dòng)合同無效或部分無效的情形有： 違反法律、行政法強(qiáng)制規(guī)定的；存在欺詐、脅迫、乘人之危，違背真實(shí)意思表示訂立或者變更合同的；格式條款、免除人身?yè)p害的；勞動(dòng)合同部分無效的，不影響其他部分的效力。無效部分有爭(zhēng)議的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)或者法院申請(qǐng)確認(rèn)。
勞動(dòng)合同無效的，則自始無效、全部無效；勞動(dòng)合同部分條款符合《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的無效情形的，則該部分條款無效。因此，勞動(dòng)合同部分無效的，并不影響勞動(dòng)合同的整體效力。
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勞動(dòng)合同部分無效下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分
2020.03.23 199 -
勞動(dòng)合同主體不合法合同生效嗎勞動(dòng)合同在主體不合法的情況下合同是不生效的。簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和勞動(dòng)者，也是勞動(dòng)合同關(guān)系的主體。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須具有合法的主體資格。
2020.05.04 204 -
對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部
2020.06.06 214
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主體不合法的是部分無效勞動(dòng)合同這句話對(duì)嗎
是對(duì)的。《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利
2022-10-06 15,340 -
主體不合法的勞動(dòng)合同部分無效嗎
是對(duì)的?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利
2022-10-05 15,340 -
主體合法的是部分無效勞動(dòng)合同嗎?
是對(duì)的。《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利
2022-10-10 15,340 -
勞動(dòng)合同部分無效影響勞動(dòng)合同的整體效力嗎
勞動(dòng)合同無效的，則自始無效、全部無效；勞動(dòng)合同部分條款符合《勞動(dòng)合同法》第二十七條規(guī)定的無效情形的，則該部分條款無效。法律規(guī)定，民事行為部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。因此，勞動(dòng)合同
2022-12-02 15,340
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01:42
勞動(dòng)合同無效的后果勞動(dòng)合同無效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
953 2022.05.13 -
01:10
哪些勞動(dòng)合同無效我國(guó)勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠(chéng)實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無效；
2,263 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11
