延長勞動(dòng)合同的具體時(shí)限
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這個(gè)倒沒有什么比較好的，根據(jù)單位和你自己的方便安排，只是注意以下幾點(diǎn)：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日；安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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延長勞動(dòng)合同的期限的方式實(shí)際上就是重新訂立一份新的勞動(dòng)合同，既然是重新簽訂新的勞動(dòng)合同，那么對(duì)于之前沒有約定到的一些事項(xiàng)也可以進(jìn)行約定。
延長勞動(dòng)合同的期限的方式實(shí)際上就是重新訂立一份新的勞動(dòng)合同，既然是重新簽訂新的勞動(dòng)合同，那么對(duì)于之前沒有約定到的一些事項(xiàng)也可以進(jìn)行約定。
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怎樣延長勞動(dòng)合同的期限延長勞動(dòng)合同的期限，就是重新簽訂一份新的勞動(dòng)合同，雙方可以約定對(duì)于之前沒有約定到的一些事項(xiàng)。
2020.05.07 137 -
怎么延長勞動(dòng)合同的期限？延長勞動(dòng)合同的期限的方式實(shí)際上就是重新訂立一份新的勞動(dòng)合同，既然是重新簽訂新的勞動(dòng)合同，那么對(duì)于之前沒有約定到的一些事項(xiàng)也可以進(jìn)行約定。
2020.01.03 126 -
勞動(dòng)合同用工期限具體是多長的？員工可以與單位協(xié)商約定其勞動(dòng)合同用工期限，法律沒有強(qiáng)制規(guī)定。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以選擇訂立的勞動(dòng)合同的期限長度與合同類型。
2020.10.16 121
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勞動(dòng)合同期限規(guī)定自動(dòng)延長是指具體什么？
勞動(dòng)合同期限的自動(dòng)延長是指勞動(dòng)合同期滿，有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
2023-06-05 15,340 -
勞動(dòng)合同期限延長
(1)先簽勞動(dòng)合同再用工; (2)清點(diǎn)現(xiàn)有的勞動(dòng)合同，建立預(yù)警機(jī)制：將每個(gè)員工勞動(dòng)合同期限、工資數(shù)額錄入電腦，建立電子臺(tái)帳，便于管理，尤其適用企業(yè)(用人單位)招錄員工數(shù)量眾多情況。
2022-08-27 15,340 -
勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限延長的規(guī)定
合同到期雙方約定的情況下可以延期第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： 1、勞動(dòng)合同期限； 2、工作內(nèi)容； 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 4、勞動(dòng)報(bào)酬； 5、勞動(dòng)紀(jì)律； 6、勞動(dòng)合同終止的條
2022-11-08 15,340 -
勞動(dòng)合同期限延長的條件
合同到期雙方約定的情況下可以延期第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： 1、勞動(dòng)合同期限； 2、工作內(nèi)容； 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 4、勞動(dòng)報(bào)酬； 5、勞動(dòng)紀(jì)律； 6、勞動(dòng)合同終止的條
2022-05-31 15,340
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集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別集體合同是企業(yè)與企業(yè)工會(huì)或職工代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議；勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者為確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而簽訂的書面協(xié)議。首先，在合
3,061 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長時(shí)間勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,709 2022.04.15 -
01:23
勞動(dòng)合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11
