裁員合同到期后，公司應該賠償嗎
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經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，6個月以上不滿一年的按一年計算，不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市設區(qū)的市級人民政府，公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準，按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
企業(yè)經濟性裁員應當支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位違法裁員，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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合同到期公司裁員怎么賠償高薪勞動者補償標準按當地職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。而對一般勞動者則按實際工資補償，且無十二年的限制。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上
2020.10.07 408 -
因無期合同公司要裁員應該賠償哪些將與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的勞動者經濟性裁員，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；屬于違法裁員的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.10.26 115 -
到期公司不簽合同應該賠償嗎到期公司不簽合同應該補償。勞動合同到期公司不續(xù)簽，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年給付補償金。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 月工資是指勞動者在勞動合同解
2020.03.12 149
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合同不到期公司裁員應該如何賠償
合同未到期，公司準備裁員，應該提前一個月通知職工，并按工齡支付經濟補償金。 《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前
2022-04-21 15,340 -
合同到期后，員工公司應該支付賠償金嗎
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2021-11-20 15,340 -
合同未到期司法裁員應該怎么賠償
經濟補償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年發(fā)一個月工資的標準給工人發(fā)放。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經濟補償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設區(qū)市級人民
2021-10-23 15,340 -
因公司裁員三年合同沒到期應該怎么賠償
單位的做法違反《勞動合同法》，可以主張經濟賠償金。有沒有簽訂勞動合同，有沒有購買社保？建議向勞動監(jiān)察大隊投訴；或申請勞動仲裁。有無繳納社保、拖欠工資的情形，可以基于未繳納社?；蛘咄锨饭べY解除勞動關系主
2022-03-31 15,340
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00:51
合同沒到期公司解聘該怎么賠償勞動者與用人單位之間的勞動合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動者的，需要向勞動者支付兩倍的經濟補償金。經濟補償金的標準以職工的工作年限為準，工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資。若工作滿六個月但不滿一年的，支付一個月工資；尚未滿六個月的
3,939 2022.05.11 -
01:03
公司裁員怎樣賠償根據勞動合同法的有關規(guī)定，公司進行經濟性裁員，需要支付勞動者經濟補償金： 1、經濟補償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
690 2022.04.17 -
01:06
被公司裁員了有賠償嗎除非是因自身出現過錯被裁員，否則員工被公司裁員了員工應當有賠償。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的
2,060 2022.04.17
