公司辭退員工程序是什么?
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勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動合同的，按工作年限每滿一年支付相當(dāng)于一個月的工資，工作年限不滿六個月不滿一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)支付，不滿六個月的，按半年計算；工作年限超過12年的，按12年計算，意味著支付這兩名員工9個月的工資作為賠償金。用人單位解雇員工時，必須按照國家規(guī)定的法定程序進(jìn)行。程序如下：1。辭退違紀(jì)職工時，必須認(rèn)真查明違紀(jì)事實，取得確鑿的證據(jù)；對經(jīng)過批評教育或行政處分無效的職工，在查明事實的基礎(chǔ)上，經(jīng)企業(yè)行政討論后，由廠長（經(jīng)理）作出決定。
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公司辭退員工流程： 1、一般由人事部門通知被解除的勞動者，相關(guān)解除勞動合同的通知； 2、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他事宜等； 3、職工領(lǐng)取結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補償，最后由人事部門開具《解除勞動合同證明》。
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公務(wù)員辭退程序是什么公務(wù)員辭退的程序是：應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起30日內(nèi)審查批準(zhǔn)。如果公務(wù)員是領(lǐng)導(dǎo)人員的，辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起90日內(nèi)審查批準(zhǔn)，對于不予批準(zhǔn)的，需要及時的告知當(dāng)事人。《中華人民共和國公務(wù)員法》第八
2022.04.12 1,890 -
公司辭退員工的程序是怎樣的公司辭退員工的程序： 1.認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。 員工違反了《勞動合同法》第39條的相關(guān)規(guī)定，用人單位可辭退。 2.規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力。 勞動
2020.04.29 335 -
公司辭退員工的程序是怎樣的呢？公司辭退員工的程序是，先與員工解除或者終止勞動合同；然后出具離職證明；其次由員工交接其工作；再由公司為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；最后就正式離開公司。
2020.05.13 187
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公司辭退員工程序是什么？
公司辭退員工的正常程序是什么，用人單位對違紀(jì)職工實施辭退時，必須按照國家規(guī)定的法定程序進(jìn)行。其程序是： (1)在辭退違紀(jì)職工時必須切實查清違紀(jì)事實，取得確鑿的證據(jù); (2)對經(jīng)過批評教育或行政處分無效
2022-04-11 15,340 -
公司辭退員工有什么程序
公司辭退員工的正常程序是什么，用人單位對違紀(jì)職工實施辭退時，必須按照國家規(guī)定的法定程序進(jìn)行。其程序是： (1)在辭退違紀(jì)職工時必須切實查清違紀(jì)事實，取得確鑿的證據(jù); (2)對經(jīng)過批評教育或行政處分無效
2022-04-24 15,340 -
公司辭退員工程序
企業(yè)辭退職工應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會的意見，并報企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T備案。 企業(yè)對被辭退的職工應(yīng)當(dāng)發(fā)給辭退證明書。被辭退的職工可以持辭退證明書到本人戶口所在地的勞動部門辦理待業(yè)登記。被辭退的職工在
2022-02-18 15,340 -
員工被公司辭退的程序是什么？
1、關(guān)于勞動關(guān)系解除問題：如果單位辭退你，單位是否應(yīng)給你經(jīng)濟(jì)補償以及經(jīng)濟(jì)補償?shù)亩嗌儆幸韵聨讉€因素：如果簽訂了，單位按照《》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償；如果簽訂了勞動合同，單位
2022-08-22 15,340
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辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17 -
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辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07
