根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 通常,具體的發(fā)薪日期由雙方約定,而法律沒有強制性的規(guī)定。因此,只要單位每月支付一次工資,就是合法的。至于當月還是上月,沒有嚴格的規(guī)定,因此只要您所在的單位按時支付了您的工資,即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資,也是符合法律規(guī)定的。 根據(jù)《勞動法》第五十條,工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。按月支付即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當每月支付。因此,用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資。如果超過30天未能按時支付工資,就構(gòu)成拖欠工資。 如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,暫時無法按時支付工資的,用人單位可以與本單位工會協(xié)商一致,延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者,并報主管部門備案。如果用人單位沒有主管部門,則應(yīng)向市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。如果用人單位拖欠工資,勞動者可以到勞動行政部門舉報,并要求用人單位給予50%至100%的補償。如果用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬,或者低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資,或者安排加班不支付加班費,或者解除或終止勞動合同未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償,勞動者可以向勞動保障行政部門投訴,請求干預(yù)并查處,或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。