用人單位不交社保可以申請勞動仲裁嗎
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1.不可以，用人單位沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。 2.法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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五險是用人單位必須給員工購買的，用人單位一般都是會給員工買社保的。但是，單位不買保險是屬于行政糾紛，但是該類案件屬于勞動仲裁的受案范圍，因此你還是可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的。
單位不給繳納社保勞動仲裁后由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶。但并不會對勞動者進行補償，除非勞動者因此辭職的，單位按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金。
可以。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因此公司罰款可以勞動仲裁。用人單位也不是立法機關(guān)，更無權(quán)設(shè)立罰款標準。
