企業(yè)跟員工簽空白勞動合同合法嗎
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企業(yè)跟員工簽空白勞動合同不合法。
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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企業(yè)跟員工簽空白勞動合同不合法。若勞動者簽訂的是空白勞動合同，則用人單位可能會在空白處填上對勞動者不利而對單位本身有利的內(nèi)容，由于勞動合同經(jīng)簽字蓋章后生效，員工即使發(fā)現(xiàn)內(nèi)容與協(xié)商的不一致或者有錯誤，卻又難以舉證證明用人單位的行為是違法的，一出現(xiàn)糾紛，勞動者就容易處于不利的地位。勞動者應(yīng)充分認識到，在勞動爭議中，無論是社保的繳納、拖欠工資，還是工傷認定等，首先要確定的，就是當事雙方的勞動關(guān)系，就要以勞動合同為依據(jù)。
企業(yè)跟員工簽空白勞動合同不合法。勞動合同應(yīng)當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
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企業(yè)跟員工簽空白勞動合同是否合法呢企業(yè)跟員工簽空白勞動合同不合法，勞動者可以拒簽。 勞動合同應(yīng)當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； (三)勞動合同期限； (四)工作內(nèi)容和工作
2020.05.04 151 -
企業(yè)要求與員工簽空白勞動合同違法嗎企業(yè)跟員工簽空白勞動合同不合法，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；用人單位和勞動者基本信息；勞動合同期限；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；勞動報酬；社會保險；其他。
2020.02.14 138 -
企業(yè)為員工與空白的勞動合同是否合法企業(yè)跟員工簽空白勞動合同不合法。勞動合同應(yīng)當具備以下條款：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；用人單位和勞動者基本信息；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動合同期限；社會保險；勞動報酬；其他。
2020.04.06 133
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企業(yè)有空白勞動合同。
公司簽訂的空白勞動合同無效，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：用人單位和勞動者的基本信息、工作時間和休息、工作內(nèi)容和地點、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害保護、勞動合同期限、勞動報酬、社會保險等事項。
2021-12-21 15,340 -
公司和員工簽空白勞動合同合法嗎
企業(yè)跟員工簽空白勞動合同不合法。勞動合同應(yīng)當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限;
2022-05-14 15,340 -
簽空白勞動合同
1.空白合同并不一定違法，建議公司無須擔(dān)心； 2.核實沒買社保的具體原因，有無相關(guān)證據(jù)證明； 3.建議搜集整理上述勞動者整個勞動關(guān)系任職期間的相關(guān)資料，充分提前做好應(yīng)訴準備； 4.如勞動者提起訴訟，則
2022-01-31 15,340 -
簽了空白勞動合同違法嗎
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，簽訂空白勞動合同是屬于沒有規(guī)定勞動合同的情形，所以簽了空白勞動合同違法。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人
2022-06-13 15,340
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00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15
