試用期辭職公司要交培訓(xùn)費(fèi)嗎？
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在試用期內(nèi)離職的，勞動(dòng)者一般情況下是不需要支付培訓(xùn)費(fèi)用的，但勞動(dòng)者和用人單位有約定的除外。用人單位可以在試用期期間為勞動(dòng)者進(jìn)行一定的培訓(xùn)，如果只是內(nèi)部的培訓(xùn)，則勞動(dòng)者提前離職，用人單位不能要求勞動(dòng)者支付違約金；如果是第三方公司培訓(xùn)的，并且可以提供培訓(xùn)期間的發(fā)票，則可以要求勞動(dòng)者支付違約金。
《勞動(dòng)合同法》第二十二條，有關(guān)服務(wù)期的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。該條文并沒(méi)有將試用期內(nèi)的員工排除在外。也就是說(shuō)，在試用期內(nèi)的員工，只要服務(wù)期協(xié)議是雙方真實(shí)意思表示，沒(méi)有違反法律法規(guī)規(guī)定，是合法有效的，對(duì)雙方均有約束力。既然服務(wù)期協(xié)議是有效的，那么按照該條文第二款規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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試用期內(nèi)辭職，如果用人單位出錢(qián)培訓(xùn)了，并且用人單位提供了培訓(xùn)期間的發(fā)票，則該公司可以要求承擔(dān)提前離職的違約金。
用人單位在試用期內(nèi)為勞動(dòng)者的培訓(xùn)，如果只是正常的工作培訓(xùn)，則勞動(dòng)者辭職不需要交培訓(xùn)費(fèi)。 如果單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的，并簽訂了服務(wù)期約定的，員工在服務(wù)期內(nèi)辭職，需要承擔(dān)違約金。
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試用期辭職要賠培訓(xùn)費(fèi)嗎在試用期內(nèi)離職的，勞動(dòng)者一般情況下不需要支付培訓(xùn)費(fèi)用，但勞動(dòng)者和用人單位有約定的除外。 1、在試用期期間，勞動(dòng)者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三天以書(shū)面的形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、用人單位可以在試用期期間，為勞動(dòng)者進(jìn)行一定的培訓(xùn)，如果只是
2020.01.11 379 -
試用期辭職公司要給員工培訓(xùn)費(fèi)嗎在試用期內(nèi)離職的，勞動(dòng)者一般情況下不需要支付培訓(xùn)費(fèi)用，但勞動(dòng)者和用人單位有約定且辭職時(shí)培訓(xùn)已經(jīng)完成的除外。
2020.07.02 243 -
試用期內(nèi)辭職還需要交培訓(xùn)費(fèi)嗎根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定，用人單位出資對(duì)員工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求員工支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
2020.06.01 439
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試用期辭職公司要求需要交培訓(xùn)費(fèi)
勞動(dòng)者在試用期間辭職，如果公司要求交培訓(xùn)費(fèi)的，一般不用交。為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)是公司的義務(wù)。但如果勞動(dòng)者違反了服務(wù)期的約定，則需要按約定支付違約金，違約金的數(shù)額不能超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
2022-10-15 15,340 -
試用期間辭職公司要求交培訓(xùn)費(fèi)該交嗎
用人單位在試用期內(nèi)為勞動(dòng)者的培訓(xùn)，如果只是正常的工作培訓(xùn)，則勞動(dòng)者辭職不需要交培訓(xùn)費(fèi)。 如果單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的，并簽訂了服務(wù)期約定的，員工在服務(wù)期內(nèi)辭職，需要承擔(dān)違約金。
2022-05-22 15,340 -
試用期辭職需要交培訓(xùn)費(fèi)嗎
在試用期內(nèi)離職的，勞動(dòng)者一般情況下是不需要支付培訓(xùn)費(fèi)用的，但勞動(dòng)者和用人單位有約定的除外。用人單位可以在試用期期間為勞動(dòng)者進(jìn)行一定的培訓(xùn)，如果只是內(nèi)部的培訓(xùn)，則勞動(dòng)者提前離職，用人單位不能要求勞動(dòng)者支
2022-07-15 15,340 -
試用期內(nèi)辭職需要交培訓(xùn)費(fèi)嗎
1、勞動(dòng)者在試用期辭職，一般不需要承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)；但如果違反了服務(wù)期的約定，則需要向單位承擔(dān)違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用和服務(wù)期尚未履行部分中勞動(dòng)者所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 2、法律依據(jù)
2022-11-05 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話(huà)，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04
