勞動(dòng)仲裁不予受理起訴狀是如何的，有哪些措施解決？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。不予受理的情況如果出現(xiàn)需要寫不服勞動(dòng)仲裁不予受理起訴狀。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
1、原告性別民族出生年月日 2、籍貫現(xiàn)住址 3、聯(lián)系電話 4、被告 5、法定代表人職務(wù) 6、住址 7、聯(lián)系電話 8、案由：一般勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛 9、原告不服不予受理通知書，現(xiàn)向法院提起民事訴訟。 10、訴訟請(qǐng)求 11、事實(shí)與理由 12、入廠時(shí)間，是否簽有勞動(dòng)合同，離職前工資， 13、離職前職務(wù)，離職時(shí)間，離職原因， 14、何時(shí)提起仲裁，裁決內(nèi)容 15、不服裁決理由 16、其他事實(shí)
如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理當(dāng)事人的申請(qǐng)，則申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
-
勞動(dòng)仲裁有哪些措施？勞動(dòng)仲裁執(zhí)行措施：凍結(jié)、劃撥存款；扣留、提留收入；查封、扣押、凍結(jié)、拍賣、變賣財(cái)產(chǎn)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。行政強(qiáng)制是指行政機(jī)關(guān)為了實(shí)現(xiàn)行政目的，依據(jù)法定職權(quán)和程序做出的對(duì)相對(duì)人的人身、財(cái)產(chǎn)
2020.04.24 177 -
勞動(dòng)仲裁不予受理理由有哪些一、申請(qǐng)人不具有主體資格。 二、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系;申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的當(dāng)事人;申請(qǐng)人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。 三、爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍。 四、爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄。
2020.12.08 658 -
勞動(dòng)仲裁不予受理的情形有哪些在下列情形下，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理：申請(qǐng)人不具有主體資格；申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系；爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍；爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄；仲裁申請(qǐng)已超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效；申請(qǐng)書及有關(guān)材料不符
2020.10.23 202
-
勞動(dòng)仲裁中不受理起訴狀是怎樣解決的
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)
2022-07-30 15,340 -
勞動(dòng)仲裁不予受理的法院起訴狀應(yīng)該如何寫
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是隨著我國(guó)勞動(dòng)用工制度的改革和勞動(dòng)合同制度的建立而逐步發(fā)展起來(lái)的一種新類型民事案件。勞動(dòng)法確立了受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的一般原則，就是人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，必須以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁作為前置程序。對(duì)
2022-07-29 15,340 -
不服不予受理仲裁起訴狀如何寫？
想清楚不服不予受理仲裁起訴狀這個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)糾紛訴訟通常有起訴、法院審理、強(qiáng)制執(zhí)行、訴訟風(fēng)險(xiǎn)告知幾個(gè)程序，從法律概念角度講勞動(dòng)糾紛訴訟是指用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生用工糾紛，經(jīng)過(guò)仲裁前置程序之后，由一方或者雙
2022-07-26 15,340 -
勞動(dòng)仲裁裁決不予受理
如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理當(dāng)事人的申請(qǐng)，則申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)
2022-06-22 15,340
-
01:09
勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件有哪些一、勞動(dòng)仲裁不予受理的6個(gè)條件是： 1、申請(qǐng)人不具有主體資格； 2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系； 3、爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍； 4、爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄； 5、仲裁申請(qǐng)已超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效
11,244 2024.12.30 -
01:17
勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件如下： 1、申請(qǐng)人不具有主體資格。申請(qǐng)人在被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請(qǐng)人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
36,954 2022.04.15 -
01:06
裁定不予受理和裁定駁回起訴的區(qū)別裁定不予受理和裁定駁回起訴的區(qū)別如下：1、性質(zhì)不同，不予受理和駁回起訴是原告的起訴不符合法定受理?xiàng)l件；2、適用法律不同，不予受理、駁回起訴主要適用的是程序法，而駁回訴訟請(qǐng)求既可以適用程序法，也可以適用實(shí)體法；3、適用階段不同，不予受理、駁回
3,936 2022.05.11
