公司辭職后我扣我的錢怎么辦
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單位克扣員工工資，是可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)的。 依據(jù)《工資支付暫行條例》 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系后，勞動者有辭職的權(quán)利，勞動者可依法提出辭職申請，用人單位非法克扣勞動者合法工資的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護(hù)自身的合法的權(quán)益。申請勞動仲裁時需要準(zhǔn)備的材料有： 1、勞動仲裁申請書，申請書應(yīng)列明申請人的具體身份信息、被申請人的具體法人信息、仲裁請求和所依據(jù)的事實與理由; 2、相關(guān)的證據(jù)材料，如申請人的身份證復(fù)印件、被申請人的工商登記基本信息，以及其他與案件有關(guān)的證明材料等。
勞動者解除勞動合同，需提前三十日書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除，無需用人單位同意。但需要注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資并出具解除勞動合同的證明，以及在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。否則，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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辭職后公司扣錢怎么辦辭職后公司扣錢的處理方法如下： 1、與公司協(xié)商或介入第三人與公司協(xié)商； 2、可向勞動監(jiān)察投訴； 3、也可以申請勞動爭議仲裁； 4、當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，可以申請人民法院依法執(zhí)行
2022.07.29 5,509 -
離職后公司扣我的工資怎么辦勞動者依法解除合同,用人單位克扣工資,可向勞動監(jiān)察投訴,也可以申請勞動爭議仲裁。工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
2020.04.28 759 -
我想辭職公司壓我的工資怎么辦我想辭職，公司壓了一個月的工資，若勞動者與用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時一次性結(jié)清勞動者的工資，并且不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.10.15 175
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辭職后公司扣我的工資咋辦
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。
2022-08-03 15,340 -
公司辭職我扣工資怎么辦
1、員工急辭職，如果用人單位同意的話，用人單位扣除的賠償原則上不能超過工資的20%的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償
2022-08-17 15,340 -
辭職公司扣我工資怎么辦
1、單位不可以隨便克扣勞動者工資，這是屬于違反勞動法的行為，建議向勞動監(jiān)察大隊投訴；2、勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。3、第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損
2022-08-08 15,340 -
辭職后公司扣錢怎么辦
你可以去當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴能或者去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁！、工資支付暫行規(guī)定： 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令
2022-08-15 15,340
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00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權(quán)。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付
3,204 2022.04.17 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補(bǔ)償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該補(bǔ)償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應(yīng)向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2,490 2022.04.15
