合同到期公司員工不續(xù)簽有補償嗎?
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經(jīng)濟(jì)補償的計經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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合同到期員工不續(xù)簽沒有補償。合同到期后終止勞動關(guān)系，用人單位維持或者提高勞動合同待遇，表示同意續(xù)簽合同，而員工不愿意繼續(xù)簽訂的，此時用人單位只需結(jié)算工資而無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。
勞動合同到期勞動者個人不續(xù)簽是否有補償，不能一概而論，分以下三種情況：1.如果用人單位按照員工原有的勞動條件或者是提高原有的勞動條件提出續(xù)簽，員工不同意續(xù)簽的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。2.如果用人單位降低員工原有勞動條件提出續(xù)簽，員工可以拒絕續(xù)簽，該情形下用人單位需要按照《勞動合同法》規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。但是在這里必須要注意的是，在這里所提到的勞動條件是非常的廣泛的，不局限于工資待遇、工作崗位，也包括員工的工作環(huán)境、福利待遇、假期等員工原先基于勞動關(guān)系所享有的權(quán)益。3.如果用人單位和員工之間存在《勞動合同法》第十四條規(guī)定中應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同情形的，用人單位如果拒絕繼續(xù)續(xù)簽勞動合同屬于違法，用人單位應(yīng)向勞動者支付賠償金，即經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍。
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合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎合同到期，用人單位一方不愿意與員工簽訂新的勞動合同或者用人單位提供的待遇低于原合同，員工可以拒絕。勞動者因此離職的，公司應(yīng)當(dāng)支付其補償金。補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是以前十二個月的平均工資為基準(zhǔn)，每在公司工作一年，支付一個月的補償金。工作不滿六個月的
2022.04.12 1,098 -
合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。 2、如果單位降低原來
2020.07.11 223 -
公司合同到期員工不續(xù)簽有賠償嗎合同到期不續(xù)簽，勞動者可以根據(jù)具體情況向單位請求經(jīng)濟(jì)補償。如果勞動者是因為用人單位的過錯，如未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的等原因主動辭職的，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
2020.12.06 338
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員工合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。員工嚴(yán)重違反公司
2022-03-01 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽員工有補償嗎
勞動合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點： 勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同員工合同到期公司不續(xù)簽?zāi)憧梢跃芙^，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補償金，若你在08年前在公司工作，則從08
2022-08-11 15,340 -
合同到期員工不愿續(xù)簽公司有補償嗎
合同到期員工不愿續(xù)簽公司是否還需要補償需要分兩種情況： 如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。 如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償?shù)慕?/p>
2022-06-11 15,340 -
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎合同到期員工不續(xù)簽
根據(jù)具體情況確定。單位維護(hù)或者改善原勞動條件，員工仍不續(xù)簽的，不予經(jīng)濟(jì)補償；單位減少原勞動條件，員工不續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補償。《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付
2021-12-26 15,340
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合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17
