事業(yè)單位職工病假工資規(guī)定
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事業(yè)單位病假規(guī)定病假在兩個(gè)月內(nèi)（不含），公休假期），原工資照發(fā)。病假超過兩個(gè)月不到六個(gè)月的，病假期間工資從第三個(gè)月起按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；工作年限10年以下，給我基本工資90％，工作年限11年以上，原工資照發(fā)。病假超過6個(gè)月的，病假期間工資從第七個(gè)月起按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；工作年限10年以下，給我基本工資70％工作年限為11至20年，給我基本工資80％；工作年限21年以上，給我基本工資90％。
《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第十六條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十;已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十;已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十;已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十;已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。
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職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
病假扣績(jī)效是屬于合法的，首先員工的績(jī)效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請(qǐng)假?zèng)]有工作，那么就沒有績(jī)效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的80%。所以沒有扣員工的基本工資就可以了。
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事業(yè)單位事假扣工資規(guī)定事業(yè)單位事假扣工資的規(guī)定如下： 1、員工在一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假不超過二十天的或者一次請(qǐng)事假不超過十五天的，不扣工資； 2、員工在一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假超過二十天的或者一次請(qǐng)事假超過十五天的，超過的天數(shù)的工資按照員工原一天工資的百分之七十發(fā)放； 3、員
2020.10.15 1,323 -
企業(yè)職工病假工資規(guī)定醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工
2020.11.17 1,144 -
事業(yè)單位職工病假期間工資怎么算職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在六個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：連續(xù)工齡不滿十年的，按本人工資的百分之七十發(fā)給;連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人工資的百分之八十發(fā)給;連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，按本人工資的百分之九十發(fā)給;連續(xù)工齡滿
2020.12.30 889
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事業(yè)單位職工病假工資規(guī)定6
勞動(dòng)者根據(jù)在企業(yè)的工作年限，享受一定期限的病假時(shí)長(zhǎng)。也就是醫(yī)療期。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法[1994]479號(hào)）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
2022-08-15 15,340 -
事業(yè)單位職工病假規(guī)定績(jī)效工資
事業(yè)單位職工病假規(guī)定績(jī)效工資是要被扣除的，員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的80%。所以沒有扣員工的基本工資就可以了。
2022-08-14 15,340 -
事業(yè)單位職工病假規(guī)定
論。 為了適當(dāng)解決國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，事業(yè)單位職工病假規(guī)定根據(jù)按勞分配的原則，對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇，作如下規(guī)定： 一、工作人員病假在兩個(gè)月
2022-08-19 15,340 -
事業(yè)單位病假工資規(guī)定
第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： （一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； （二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； （三）
2022-03-25 15,340
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無(wú)法工作的時(shí)間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工
5,106 2021.03.24 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11
